なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
人事労務チーム（管理統括本部人事本部人事部）のマネージャー（課長）を担当いただきます。
プレイングマネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き（※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定）
・社員面談、休職者対応
・労働局等の行政窓口対応
・チームメンバーのマネジメント業務など

【ご入社後にお任せしたいこと】
給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務全般において、自らも実務に携わりながら、メンバーが対応する各業務において、抜け漏れやミスが発生しないよう全体を管理し、業務全体の効率化・生産性向上にむけた取り組みの推進をおこなう中で、適切な労務管理体制を築いていただくことを期待しています。
2025年10月以降、給与計算／社会保険の手続きに関しては、ペイロール社への業務委託を予定しています。委託先の管理をしつつ、人事評価制度の運用や改善企画業務、人事労務における新たな取り組みなど、これまでのご経験・スキル、希望に応じて入社当初から携わっていただくことも可能です。
社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。
※補足：社員数…正社員：約650～700名、契約社員：約150名、役員・顧問及び派遣スタッフ等を含めた場合の従業員数：約950名

【配属先】
管理統括本部　人事本部　人事部
管理統括本部は３つの部門（人事本部、財務経理本部、総務部）に分かれており、全体で約50名在籍（派遣スタッフ等の正社員以外を含む）
今回の配属は人事本部の人事部となります。
現在6名（部長1名、メンバー2名、契約社員1名、派遣社員2名　30代～50代　男性2：女性4）在籍しております。

【募集背景】
現在部長がメンバーの管理（課長としての役割）を兼務しております。
上場を目指す中で管理体制の強化が求められており、今後、さらなる部の体制強化と業務改善を進めていくなかで、
実務に精通した方に組織に加わっていたき、その知識と経験を活かしながら、チ…
求められるスキルは: 必須・給与計算、社会保険、勤怠管理などの人事労務経験（5年以上）
・人事評価制度の運用経験（期間・規模は問わず）

歓迎・マネジメント経験（期間・規模は問わず）
・下記システムの利用経験（カオナヒ゛、TeamSpirit等）
・従業員数500名以上の企業での就業経験（期間問わず）
・衛生管理者資格・人事制度の設計経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務課長（プレイングマネージャー）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 690万円～780万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事労務課長（プレイングマネージャー）（年収690万円～780万円）

人事（労務）