なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【福利厚生に関する業務をメインにご担当いただきます】
ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは福利厚生関連の業務をお任せする予定です。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、いずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。　　
※将来的にはグループ内の他業務もお任せしていく可能性がございます。

＜福利厚生＞
■福利厚生対応　…　寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■出張旅費対応　…　出張旅費、赴任旅費チェック等。
■規程関連　…　法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。＜勤務・給与＞
■労務管理　…　勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等。
■給与計算　…　給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険　…　健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応　…　海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応　…　退職金計算、他。
■規程関連　…　法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（諸課題の改善の推進）

【配属部署】
人事・総務部　勤務給与・厚生グループ

【部署の紹介】
人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等
・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等

【組織構成】
■人事・総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部　勤務給与・厚生グループ（グループリーダー含め14名）　男性2名、女性12名（20代2名、30代2名、40代8名、50代～2名）

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っ…
求められるスキルは: 必須・職務内容に記載の人事業務経験（5年以上）

歓迎・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上）
・製造業での勤務経験
・マネジメント経験　/　リーダー経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務（福利厚生担当）【東京本社】　■日本製鉄グループの中核企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事労務（福利厚生担当）【東京本社】 ■日本製鉄グループの中核企業（年収700万円～950万円）

人事（労務）