なぜ募集しているのか: ■募集背景
弊社ロボティクスAI事業本部では、事業拡大に伴い正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトなど多様な雇用形態での採用ニーズが急増しています。
現場に密着した採用担当を新たに配置し、採用力の強化と拠点運営の安定を図るため、本ポジションを募集いたします。

■キャリアパス
入社後は採用業務をメインに、拠点総務サポートも経験いただきながら、スキルと経験を積んでいただきます。
ご志向に応じて、採用・人事・総務等の専門領域でご経験を深掘りいただくことも、マネジメント層を目指していただくことも可能です。
どんな仕事か: 本ポジションでは、事業専任の採用担当として、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトなど多様な雇用形態の採用活動を幅広く担っていただきます。
■主な業務内容
FastLabelは、IPOおよびその先の持続的な成長を見据え、ロボティクスAI事業本部を新たに立ち上げました。生成AIの次の成長波として注目を集めるフィジカルAIは、AIが「見て・考えて・動く」ことで現実世界に価値を生み出す領域であり、製造・物流をはじめとする基幹産業の変革を加速させています。

世界ではNVIDIAをはじめとする先進企業が、知覚・推論・計画・行動を統合したPhysical AIの実装を急速に進めており、深刻化する労働力不足を背景に、ロボティクス領域への投資は今後さらに拡大していくことが見込まれます。日本においても社会実装フェーズが本格化しつつあり、いままさに市場立ち上がりのタイミングを迎えています。

一方で、ロボティクスAIの開発・実装には、単なるアルゴリズム開発だけでなく、「何をロボットに学習させるか」を定義する業務要件設計と、それを高品質な教師データとして取得・運用する仕組みが不可欠です。FastLabelはAIデータ領域で培ってきた知見をもとに、フィジカルAI時代のデータインフラ構築に取り組んでいます。

本ポジションでは、事業専任の採用担当として、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトなど多様な雇用形態の採用活動を幅広く担っていただきます。

《具体的な業務内容》
【採用業務（メイン）】
・採用業務全般（正社員/契約社員/派遣社員/アルバイト）
・人材要件定義、求人票作成/更新、採用媒体/エージェント/派遣会社等との連携・管理
・書類選考、面接調整、候補者フォロー
・採用進捗管理、KPI管理
・オンボーディングの設計/運営

【拠点総務支援】
・拠点の庶務全般（備品管理、オフィス整備、来客対応等）
・勤怠管理/シフト調整サポート（派遣社員/アルバイト）
・本社管理部門との連携

変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性あり
求められるスキルは: 必須・採用業務の実務経験
・面接調整、候補者管理、採用媒体/エージェント対応の経験（媒体利用/エージェント利用いずれでも可）
・多様な雇用形態（正社員/アルバイト等）の採用経験または知見
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションがとれるスキル
・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）

歓迎・製造/ロボティクス/IT/コンサル業界での採用経験
・採用管理システムの運用経験
・派遣契約/業務委託契約に関する法的知識
・総務/庶務/労務業務の経験
・採用ブランディングやSNS採用の実務経験
・データを用いた採用KPI分析/改善の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: R&Dセンター（平和島）及び東京本社、客先(首都圏)のいずれか

・R&Dセンター
　東京都大田区平和島6-1-1　東京流通センターセンタービル内

・東京本社
　東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル24階

※変更の範囲：基本的には予定していません。事業の拡大に伴い新たに拠点が設置された場合は異動の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制（5:00-22:00）
※コアタイムあり10:00-14:00
※1日の標準勤務時間 8時間

9:00-18:00で勤務している社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: ■給与
年収　500万円～650万(スキル・経験に応じて決定)
月給　416,667円～541,667円
・基本給（303,028円～393,936円）
・固定残業手当45時間（104,362円～135,671円）＋固定深夜手当20時間（9,277円～12,060円）を含みます
・超過分別途支給

■評価査定
・年2回（1月/7月）
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費
・資格取得支援制度
・リファラル採用支援制度（社員紹介手当、ランチ費用補助）
休日休暇は: 休日：完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始等）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産育児・介護休業等
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・カジュアル面談（不要な場合も）
・一次面接
・リファレンスチェック
・最終面接

#入社時期は相談可能

採用担当（事業専任）

人事（採用・教育など）