なぜ募集しているのか: 当社は現在2025年度の売上15億円から2029年度には180億円を目指す成長フェーズにあります。
エネルギーGX・食品GXという社会的な追い風のある領域で事業を展開しており、今後は事業拡大に合わせて組織も現在の約50名規模から100名、150名規模へと拡大していく見込みです。

一方で、人事総務・労務領域の体制づくりは、まだこれから整えていく部分が多くあります。現在はベテラン部長と若手メンバーを中心に日々の実務を進めていますが、今後の組織拡大を見据えると、採用、育成、労務管理、人事制度、総務体制のいずれも、より再現性のある仕組みにしていく必要があります。

今回募集するのは、部長と若手メンバーの間に立ち実務を担いながらチームを支えるプレイングリーダー候補です。
日々の人事総務・労務業務を着実に回しながら、組織拡大に向けた人事制度の改善、労務基盤の整備、採用・育成体制の強化にも関わっていただきます。

完成された制度を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて必要な仕組みを一つずつ整えていくフェーズです。

人事総務・労務の実務経験を活かしながら、成長企業の組織づくりに深く関わりたい方をお待ちしています。
どんな仕事か: 人事・労務・総務の実務全般で幅広く活躍いただきます。制度の企画から運用、そして改善、これらを繰り返しながら社内の体制を作っていくポジションです。

● 人事制度の運用と再構築（100名～150名規模への拡大に向けた、実態に合う評価・報酬・等級のアップデート）

● 労務管理・仕組み化（給与計算、社会保険手続きのフロー構築、法改正に合わせ就業規則のアップデート、ガバナンス強化など）

● 総務・社内連携業務（経営層や各事業部との連携、組織の課題を抽出・改善）
求められるスキルは: 必須 ●従業員数100名～150名規模の企業、あるいはその拡大期における人事・労務の実務経験（5年目安）
●単なる管理業務の枠に留まらず、ゼロから自分で論点を整理し、泥臭く仕組みを作っていける方

歓迎 ▼歓迎
●社会保険労務士の有資格者（※資格の有無より、実務経験と柔軟な思考力を最優先します）
●スタートアップやベンチャー企業などの急成長環境での就業経験
●ビズリーチ等を用いたダイレクトリクルーティングでの採用成功経験

▼求める人物像
●上からの指示を待つのではなく、現場と経営の間に立って自発的、自律的に動ける方
●会社の変化やルールのアップデートを前向きに楽しめる柔軟性がある方
●泥臭いルーティン業務も、戦略的な制度設計も、どちらも嫌がらずに手を出せる方
雇用形態は: 契約社員
どんなポジション・役割か: 人事（リーダークラス）
どこで働くか: 勤務地：東京都千代田区外神田6丁目13-10 プロステック秋葉原5F
転勤：なし
勤務時間は: 勤務時間：平日 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：月給制

月給：580,000円～750,000円
内訳：¥475,683（基本給）＋ ¥104,317（固定残業代30時間分）～
　　　 ¥615,107（基本給）＋ ¥134,893（固定残業代30時間分）

想定年収：700万円～ 900万円

賞与：業績連動型（昨年度実績0ヶ月分）

インセンティブ：なし

試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
※固定残業30時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 加入保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
福利厚生：健康診断受診、書籍購入制度、ウォーターサーバー利用

今後は人事制度導入に合わせ、さらなる福利厚生拡充を予定
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
お盆休暇、年末年始休暇
年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 選考フロー：1次面接（オンライン） → 最終面接（対面）

カジュアル面談：希望があれば実施可

適性検査：なし（変更の可能性あり）

会社説明：1次面接時に実施

【東京/人事・制度設計】経営層と組織づくりを行い、人事制度を創る／スタートアップ企業

人事制度・企画