- どんな仕事か
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「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。
また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。
【採用】
■採用戦略の立案／実行
・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定
・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行
■母集団形成
・最適な採用チャネルの選定／運用
・人材紹介会社との関係構築／運用
・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）
■選考プロセスの運営／改善
・書類選考、面接調整、候補者フォロー
・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります
【オンボーディング】
・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用
・受け入れ部署との連携強化
・早期活躍に向けた立ち上がり支援
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
※変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です歓迎 ・新卒採用領域の経験
・オンボーディング施策の企画・実行の経験
・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2F
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。
原則週3回以上の出社で、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。
【モーニングシフト】
就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】 550万円～800万円
【月給】 406,757円～666,761円
【月給内訳】 基本給：309,600円～507,500円／みなし残業代（40時間分）：97,157円～159,261円
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
経験、スキル等を考慮し、当社規定により決定（年1回改定）
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当（3000円/月額）
※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【カフェテリアプラン制】
カフェテリアプラン制とは、企業側が用意した様々なサービスを、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。
当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。
ります。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝日
・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有
・年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8/9）
・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり - どんな選考プロセスか
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1）書類選考
2）1次面接（対面）
3）最終面接（対面）
※遠方にお住まいの方や現職のご都合で難しい方は、最終面接以外オンライン実施も可能です。
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掲載期間26/06/02～26/06/15
求人No.EUGE-Recrut-Onboard
