なぜ募集しているのか: マッキンゼーや大手ファーム執行役・パートナークラスのエグゼクティブを起点に、海外現地ブランチを含む弊社へのクライアントニーズは加速度的に増加しています。高品質な成果を安定して提供し続けるため、プロジェクトを一人称でリードできる人材の増強は重要なミッションです。

特に強化募集するのは「まだマネージャーになれていない優秀なシニアコンサルタント層」です。社内政治や属人的な評価により昇格を認められない優秀な人材が業界に数多く存在します。弊社ではそのようなハイポテンシャルな方々をマネージャーとして即戦力化できると考え、実証してきました。今回はシニアマネージャー・マネージャー層の採用に注力します。
どんな仕事か: 絶対評価×年齢不問の実力主義ファームで、最速マネージャー昇格を実現。社内政治ゼロ・席数制限なしの環境で、コンサルファーム出身者が真に実力を発揮できるポジションです。
【社内政治ゼロ・絶対評価。実力さえあれば最速でマネージャーになれるファーム】
弊社ではWILL＝「何をやりたいか」を強く重視し、「やりたい気持ち×発揮できるバリュー」の最大化を目指します。ITコンサル→戦略コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能です。

【業務内容例】
各インダストリーの組織構築における第一人者として、プロジェクトリードを担います。
・戦略立案
・IT企画構想策定
・BPR・業務改善
・新規事業企画立案
・プロジェクトマネジメント

【案件事例】
・内閣府向け：激甚災害指定におけるAIによるビッグデータ利活用
・大手IT企業向け：中期IT戦略策定支援
・大手機械メーカー向け：グローバルSCM業務改革支援
・大手金融企業向け：金融システム刷新・BPR支援

【当社の評価制度】
・マネージャー職の席数に制限なし
・年齢不問・実力次第で職位も裁量も付与
・定性・定量軸を組み合わせた客観的な絶対評価制度
・出身会社による評価・職位の優劣なし
「実績はないのに根回し上手な同期が先に昇格した」「昇格の見通しが立たない」といったご経験をお持ちの方に、最速でマネージャーになれる環境を提供します。
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファームでの就業経験
・何らかのマネジメント経験

※能力重視のため要件は上記のみです。まずは面接でお話をお聞かせください。

【活躍事例】
・30代前半（マネージャー）：アビーム出身。電機・自動車・金融など複数業界でチームリード
・40代前半（シニアマネージャー）：デロイト出身。公共セクターの新ビジネス事業化支援
・30代後半（シニアマネージャー）：アクセンチュア出身。クラウド基盤構築・コスト削減支援

歓迎・業務・システム改革プロジェクトにおける業務要件定義の経験
・ITシステムの企画構想・ロードマップ策定におけるPJ計画策定経験、またはRFI・RFP作成経験
・システムの要件定義経験
・プロジェクトマネジメントの経験（PM・PL・PMOなど）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー 39階
東京本社（六本木ヒルズ森タワー39階）及び顧客先（リモート有）
勤務時間は: 勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
但しプロジェクトの都合により始業/終業の時間を繰り上げ/繰り下げることがあります
給与はどのくらい貰えるか: ■想定初年度年収：700万円～3,000万円
■月給：500,000円～1,670,000円
　※現年収および能力を考慮して決定します
■賞与：年2回
■給与改定：年1回
年功序列ではなく、定性・定量軸を組み合わせた客観的な評価制度による公正な実力主義。出身会社による評価・職位の優劣もありません。
待遇・福利厚生は: 福利厚生
◆住宅・通信手当
◆ライフプラン手当 (確定拠出年金)
◆自己研鑽手当
◆交際手当
◆資格取得支援制度
◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）
◆独自の社内研修制度あり
加入保険
社会保険、厚生年金、労災、雇用保険

【コンサルティングファーム出身者限定】コンサルタント職（年収・タイトルUP）

ITコンサルタント