- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
-
当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。
具体的な業務内容
採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善
選考プロセスにおける運用ルールの設計
求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計
採用プロセスのデータ集計及び分析
採用上必要な契約やアカウント等の権限管理
採用活動における法改正対応
特徴
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業としてKPI管理を行ってきた経験
・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方
【歓迎スキル】
・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる
・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験
・マルチタスクが得意な方
【求める人物像】
・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
<ムリなく働けます>
「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます - 給与はどのくらい貰えるか
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◇報酬体系：
年収 5,000,000 円 - 7,300,000円
賞与年2回支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・ご近所手当（オフィスから3km圏内の方に2万円/月）
・子ども手当（お子様1人につき1万円/月）
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・週次全社MTG
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・書籍購入費全額負担
・全社シャッフルランチ
・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） - 休日休暇は
- ＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社から半年後に10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇
※男性の取得実績あり - どんな選考プロセスか
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（例）
◇書類選考→1次面接→筆記試験（性格検査及びSPI）→2次面接→会食面談→内定→オファー面談
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掲載期間26/06/02～26/07/25
求人No.YMTHC-YHC05
