- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。
同社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業を中核に、ECソリューション、OMO事業、広告代理店事業、不動産事業、農業など様々な事業領域で独自のビジネスモデルを展開。
IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、業界の垣根を越えた多角的経営を実現しています。
今、各事業の急拡大に伴い、グループ全体の採用戦略を主導する採用人事を募集します。
この役割は、同社が掲げる「年商1000億円・次世代型マーケティング商社」というビジョンを実現するための最重要ポジションです。
各グループ会社の代表と連携し、採用計画／戦略の立案から実行まで、組織成長の中核を担っていただきます。 - どんな仕事か
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■職務内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。
【具体的には】
◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義
◆選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整
◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応
◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。
■ポジションの魅力
・急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会
年間80名以上の中途採用、10職種以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます設立から急成長してきた同社は、今まさに70人から150人以上への急拡大フェーズ。
人事戦略の立案から構築まで携われる貴重な機会です成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができます。
・事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会
グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます。
10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能。
同社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます。
・豊富なキャリアパスの可能性
採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます。
グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です。
人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件／経験・スキル】
・大卒以上
・組織やコミュニティへの愛着が強い方
・下記いずれかのご経験
・採用業務（新卒中途不問）のご経験
・HR業界（特に人材紹介）のご経験
・広告関連企業での就業経験
【歓迎要件／経験・スキル】
・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
・ベンチャー・スタートアップでの就業経験
・急成長企業での採用経験
【求める人材】
・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる
・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる
・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける
・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない
・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00-18:00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：400万円~800万円
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む - 待遇・福利厚生は
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・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
・交通費全額支給 - 休日休暇は
- ・休日：土日祝休み
・年間休日：120日
・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定
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掲載期間26/06/02～26/07/25
求人No.YMTHC-YHC06
