- なぜ募集しているのか
- 次世代・体制強化の為
- どんな仕事か
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【募集背景】
創業以来黒字経営を続け、年商1,428億円まで成長したメガベンチャー企業にて、事業拡大に伴い中途採用担当を募集します。
年間100億円規模の投資で10以上の新規事業を立ち上げる中、オールインハウスで組織拡大を支える「中途採用グループ」でのポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の企画・立案：事業フェーズに応じたターゲット設計、チャネル選定、選考フロー構築
・データドリブンな採用改善：KPI設計、ボトルネック特定、改善案の実行
・採用広報・ブランディング：SNS運用、イベント企画などによる母集団形成
・選考運用：候補者との接点設計、動機付け、面接、クロージング
【このポジションの魅力】
・経営陣と事業戦略を議論しながら採用を手掛けることで、「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・採用を仕組み化・言語化し、再現性高く回す「人事のコアスキル」を実践的に学べます。
・元エース営業やエンジニア出身者も在籍しており、未経験からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件／経験・スキル】
・大卒以上
・定量分析をしながら企画実行をした経験
・無形商材の営業経験、もしくは人材紹介の営業経験（2年以上）
・社内で上位の成果を残している方
・問題定義、仮説検証などの一連のプロセス経験
【歓迎要件／経験・スキル】
・大規模人数（年間100名以上）の採用経験
・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験
・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験
・採用ブランディング経験
【求める人材】
・自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・10：00～19：00（実働8時間、休憩60分）
・フレックスタイム制なし - 給与はどのくらい貰えるか
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▼想定年収：
520万円?800万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
▼給与例：
年収600万円の場合
基本給35万円＋賞与90万円×2回
※固定残業代：月80時間分／138,285円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（同社規定による）
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・技術書支援制度、オンライン学習支援、カンファレンス費用補助
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度
・ご近所手当（2駅圏内：月2万円、地方2km圏内：月1.3万円）
・カフェ制度（ドリンク、ライス、軽食など）
・禁煙サポート制度 - 休日休暇は
- ・年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
・年次有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・婚姻休暇
・出産補助休暇
・忌引き - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接複数回
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掲載期間26/06/02～26/07/25
求人No.YMTHC-YHC11
