- なぜ募集しているのか
- 次世代・体制強化の為
- どんな仕事か
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【募集概要】
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う人材開発の企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わるポジションです。
【具体的な業務内容】
■人事企画
・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・見直し
・全社的な育成ニーズの把握と分析、各階層・職種別育成体系の構築・運用
・タレントマネジメント、サクセッションプランの運用
■研修設計・実行
・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営
・研修講師・ファシリテーターとしての登壇
・研修ベンダーとの折衝・管理
■能力開発支援
・メンター制度、コーチング制度の導入・運用
・全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション
【このポジションの魅力】
役員や部長陣と直接コミュニケーションを取りながら人材開発戦略を立案するため、経営視点を養うことができます。
また、組織・個人の成長を促進する多様なプロジェクトが進行しており、企画立案から関係者との折衝、実行までを担うことで、高い企画力と実行力を身につけることが可能です。
研修講師やファシリテーターとしての経験も積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件/経験・スキル】
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方
・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等）
・人事コンサルティング会社でのコンサルタント経験
・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進したリーダー経験（かつチーム内での講師・ファシリテーター経験）
【歓迎要件/経験・スキル】
・研修プログラムの企画・開発経験
・研修効果測定、分析に関する知識・経験
・データ分析スキル
【求める人材】
・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験がある方
・データや事実に基づいて客観的に判断できる方
・関係部署と円滑にコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方
・人前で話すことや、ファシリテーションに抵抗がない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・09：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※フレックスタイム制：なし - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与情報について】
▼想定年収：550万円～900万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
▼給与例：
年収600万円の場合
月給35万円＋賞与90万円×2回
※固定残業代：月80時間分／138,285円～を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（同社規定による）
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・オンライン英会話無料受講制度
・ご近所手当（2駅圏内：月2万円、地方2km圏内：月1.3万円）
・カフェ制度（ドリンク、ライス、軽食など）
・禁煙サポート制度（就業時間内は全面禁煙） - 休日休暇は
- ・年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
・年次有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・婚姻休暇
・出産補助休暇
・忌引き - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接複数回
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掲載期間26/06/02～26/07/25
求人No.YMTHC-YHC12
