どんな仕事か: 計19の事業、80拠点を日本・世界に持つ業界大手メガベンチャー／現場への権限移譲大きい／インセンティブではなく、年俸制／成長戦略の中で立ち上げる新規事業がどんどん軌道に
【業務内容】
COO直下の事業統括本部にて、経営陣と密接に連携しながら、事業成長を目的とした戦略立案から実行・改善までを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・特定事業に深く入り込み、事業本部長の右腕として課題特定および業務改善を推進
・事業戦略の立案および実行支援を通じた事業ドライブ
・クロスセル促進や大手顧客開拓、コスト最適化等の全社横断プロジェクトの推進
・AI活用の推進やアライアンス構築を通じたシナジー創出

※ご経験に応じて、全社横断の経営管理や戦略プロジェクトに一部関与いただく可能性があります。

【本ポジションの魅力】
１，経営との距離が近い
　売上500億円規模でありながら、COO・CEOと直接議論し、全社および各事業の方向性を形づくるポジションです。
　意思決定のスピードと裁量の大きさは、一般的な上場企業では得がたい環境です。

２，戦略から実行まで一気通貫で担える
　自ら描いた戦略を、事業の現場に深く入り込みながら実行・改善まで推進。
　“手触り感のある変革”を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できます。

３，事業と全社をつなぐ希少なポジション
　特定事業の成長支援にとどまらず、クロスセル推進やアライアンス構築、AI活用など、事業横断での価値創出にも関与。事業視点と全社視点の双方を行き来しながら、インパクトの大きいテーマに携われます。

４，AI活用による事業変革の推進
　全社的なAI活用を企画組織が主導しており、現場オペレーションの改善から新たな価値創出までテクノロジーを活用した変革をリードできます。

５，経営人材としてのキャリア形成
　成果に応じて、事業責任者や経営企画など多様なキャリアパスが開かれています。
　事業と経営の両視点を持つ人材として、将来的に経営幹部を目指せる環境です。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファームでの実務経験（戦略／総合系問わず）
・FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験

歓迎・事業P/Lへの責任、または事業改善への深い関与経験
・M&A実務経験（ソーシング・DD・PMIいずれか）
・全社横断プロジェクトの推進経験
・ファイナンス、マーケティング、システム等の専門知見
・AI、データ分析の業務活用経験

■求める人物像
・課題を構造化し、解決策の導出から実行までを一気通貫で主導できる論理的思考力
・分析・設計に留まらず、関係者を巻き込んで施策を動かせる実行力
・Claude等の生成AIを日常的に活用し、高い生産性で業務を推進できる力（または強い意欲）
・人材業界、ファイナンス、マーケティング・AI、システム等、いずれかの領域における専門性
・Excel / SQL / BIツール（Tableau, Looker等）を用いたデータ分析、可視化の基礎的なスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区（最寄り：新宿駅）
給与はどのくらい貰えるか: 1,100万～1,500万スタート　※追加でストックオプションも付与可能です。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度有り）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。
休日休暇は: ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞
■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（2回：事業部長／取締役）
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内定

全社の経営方針と各事業戦略の接続／事業統括／事業横断での施策推進や企画機能の強化

経営企画