なぜ募集しているのか: 当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aや
グローバル展開など、順調な成長を遂げています。

組織規模の拡大に伴い、多様な事業・職種・グレードを横断する評価制度の安定運用と
改善サイクルの確立が、組織の公平性・透明性・エンゲージメントを支える基盤として重要性を増しています。

半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担い、
急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を
共に推進していただける方のご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、
全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。その後はご志向性に合わせたキャリア選択が可能です。
(1) 人事制度の運用・改善
制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます

・新ルール／新制度の導入・運用設計
・賞与制度・給与制度の改定対応
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）

(2) 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます

・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連携
・制度運用に関する社内問い合わせ対応

(3) 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます
求められるスキルは: 必須・人事企画に関連する業務経験 2年以上

歓迎・人事評価の制度企画及び運用のご経験
・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・週1日在宅勤務が可能です　
　※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
・就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
給与はどのくらい貰えるか: 年収 600万円～ 800万円
月給：428,571 円～571,429 円
∟基本給：317,093 円～422,792 円
∟固定残業手当（45時間分）111,478 円～148,637 円
※賞与年2回（5月、11月）
※45時間を超える時間外手当は別途支給
　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会

【その他】
・社会保険完備
・交通費全額支給
休日休暇は: 完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です

【AI×マーケテック企業】人事企画（制度改善・運用）／成長企業の組織基盤を設計

人事制度・企画