どんな仕事か: 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
当ポジションはCHRO室に配属となり、採用・育成・組織開発・配置・人事制度など横断的に携わっていただく点が特徴です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

【具体的な業務】
CHROと共に人事戦略/組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。

1）戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた人事戦略/組織戦略の策定
・経営陣およびCHROとの合意形成に必要となる人事データや現場情報の取得、社内資料作成

2）実行フェイズ
・戦略実現に向けたロードマップ策定
・ステークホルダー（事業部や人事の各機能）と協働した戦略推進
・採用・育成・制度など、各人事機能おけるKPIの設計やモニタリング体制構築

【仕事のやりがい】
・300名から1,000名へという、組織がダイナミックに変化するフェーズで、データ活用の基盤から施策実行までを一気通貫で主導できます。
・データと人事業務の両方を理解したうえで、どう実務に落とし込むか、企画検討することができます。
・企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げ、人材への投資を惜しまない企業でHR文脈の挑戦ができること
求められるスキルは: 必須・企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験
・HR領域への興味・関心のある方

歓迎・人事業務経験
・組織の急拡大期（300名→1000名規模）における実務経験

■求める人物像
・データと現場の声の両方を活かして企画を形にできる方
・企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方
・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: フレックス制コアタイム11～16時
給与はどのくらい貰えるか: 900万～1,200万円スタート
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
健康診断・インフルエンザ予防接種無料
通勤手当支給上限3万円/月
ベビーシッター補助
書籍購入制度
副業OK（一部条件あり）
子育て・介護を行う社員の時短勤務制度
産休・育休制度
各種研修（PPT・Excel・ライティング～マネジメント研修など）
CD-Time（育成・キャリア形成にコミットする1on1）
休日休暇は: 完全週休2日制土日祝日休み
特別休暇
年末年始休暇
夏季休暇（7～9月に3日間好きな日に取得）
年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）
慶弔休暇

社員数300名→1,000名フェーズへの組織醸成と改革／人事戦略/組織戦略の企画と推進

人事制度・企画