なぜ募集しているのか: 当社サービスは2026年3月に累計600万ダウンロードを突破し、よりお得に楽しく日常の買い物ができるサービスとして事業を拡大しています。この勢いをさらに加速すべく、直近も資金調達を実施し、累計調達額が約46億円に到達いたしました。

その中で、さらなる事業拡大とスケーラビリティ向上に向けて、事業全体の抜本的な改革と新規事業による成長加速が急務となっています。ユーザー数急増に伴い、オペレーションの効率化、買取販売事業の仕組み化と拡大、そして店舗出店事業の成長戦略などの既存事業に加え、新規領域の事業開発を同時に推進していく必要があります。

本ポジションは、これらの事業課題を横断的に捉え、事業全体の成長戦略の策定とその実行を担う事業企画職として、戦略策定から実行マネジメントまでをリードする重要な役割です。現場の幅広い組織と密に連携しながら、戦略に沿ったオペレーションを高い実行強度で推進していただきます。新たな事業機会を発見し、事業成長をリードしてくださる方を求めています。

ご自身の経験とアイデアを活かし、未来を創り上げたいという、強い熱意を持った方からのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 急成長中のソーシャルEC事業において、事業戦略立案から営業戦略、ECオペレーション改善、新規事業開発まで幅広く担当していただきます。
【業務内容】
まずは足元の事業拡大の課題解決、ゆくゆくは事業責任者候補として、成長を最大化するための戦略立案と実行をリードしていただきます。
※入社のタイミングによってissueの優先度が異なるため幅広いアサイメントの可能性がございます

【具体的な業務内容】
▼事業計画・戦略の策定
・事業KPI（GMV、出店店舗数、CVR等）に基づいた課題特定と、事業戦略の立案
・経営陣や営業部長・事業責任者と連携し、PL管理や中長期戦略にも関与
・チームマネジメント、およびKPI設計・運用

▼プラットフォームにおける営業戦略の立案・実行
・食品・日用品・コスメなどEC出店事業者に対し、新規店舗獲得戦略の立案と実行を主導
・既存出店者の売上最大化に向けたカスタマーサクセス戦略の策定・推進

▼買取販売事業のプロジェクト推進
・市場動向や顧客ニーズのリサーチと分析
・買取販売事業の拡大に向けた仕入れ戦略の立案・実行
・新規サプライヤーの開拓、価格交渉、契約締結
・商品ページの作成、在庫・価格設定、プロモーション企画

▼ECオペレーションの最適化
・サプライチェーン、物流、仕入れなど、EC事業全体にわたる業務フローの改善
・コスト構造の分析と、収益性向上のための施策立案・実行
・AIを活用した業務プロセスの改革推進

▼新規領域の企画、実行
・事業機会を捉え、プロダクトチームと連携しながら新規領域の拡大を実施頂く
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・組織のマネジメント経験：リードプレイヤーまたはマネージャーとして、チームや事業を牽引した経験
・事業企画・推進の経験：事業KPIやデータ分析に基づいた戦略立案・実行の経験
・プロジェクト推進・調整経験：部門横断型プロジェクトの推進、および多様なステークホルダーとの調整経験

歓迎【歓迎スキル】
▼EC事業・小売領域の経験
・ECモールやD2Cブランドでの営業・マネジメント、コンサルタント経験
・新規開拓営業、カスタマーサクセス、バイヤーなどEC領域における実務経験
・流通・EC業界における業務効率化の実績
・価格交渉、契約締結、商品戦略立案の実務経験

▼オペレーション・テクノロジー領域の経験
・SQLやGoogle Apps Script（GAS）を活用したデータ分析経験
・AI、RPA、Salesforce等の導入・運用による業務効率化経験
・エンジニアやプロダクトチームとの協業経験

▼成長フェーズの組織での実務経験
・スタートアップでの事業立ち上げ（0→1）や事業拡大（1→10）の経験
・未整備な環境での組織作りや仕組み化の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社：東京都渋谷区
出社頻度：ハイブリッド出社（週3日の出社）
※変更の範囲：本社および全国の支社、営業所
勤務時間は: フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）
標準労働時間：1日8時間
フレキシブルタイム：6:00－22:00
コアタイム：11:00－15:00
休憩時間：1時間自由取得
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収 660万円～ 1380万円
・固定残業手当（40時間分相当 130,952円～273,810円）
・固定残業時間として40時間を含む
給与備考
所定時間外、深夜または休日の時の割増賃金率は下記の通り

・所定時間外・所定超：0％
・法定超月45時間迄・限度時間超：25％
・法定超月60時間超：50％
・深夜：25％
・法定休日：35％

【評価・給与改定】
年2回
（適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）
・通勤手当（最大月額30,000円）
・退職後も失効しないストックオプション
・屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・リファラル採用手当
・部活動制度（活動費用の一部補助あり）
・書籍・セミナー補助制度
・KAUpos手当（ピアボーナス制度）
・歓送迎会に関わる費用補助
・その他手当・制度
・業務内容の変更の範囲：当社事業に関わる業務全般
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
・年次有給休暇
・特別休暇（入社時に5日間）
・エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護等休暇
どんな選考プロセスか: 書類参考→面接複数回→採用

【経営企画・事業企画】事業責任者候補／年収660万～／事業KPIとPLを統括／成長戦略を実行

事業企画