- なぜ募集しているのか
- 東証プライム上場グループの安定基盤のもと、第2創業期を迎えた当社。直近7年間で売上高1200％UPという圧倒的な成長を続けています。
今回は、さらなる事業拡大と組織の強化に向けた【各拠点での新しいメンバー】の募集です。特別なスキルや経験は必要ありません。拡大を続ける今だからこそ、ポストや重要なポジションも次々と生まれており、未経験からでも早期にキャリアを築いていける抜群の環境が整っています。会社の成長と一緒に、あなた自身の未来もここで大きく広げてみませんか？ - どんな仕事か
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【職種未経験歓迎】土地選定から住宅企画まで、住まいづくりをプロデュースするお仕事です。土地の仕入れから販売、引き渡し後のアフターメンテナンスまで、すべて自社内で一貫対応。
入社後は販促営業 → 仕入 → 企画…と住宅づくりのコアに関わるキャリアが広がっています。
まずは、販売フェーズを担う《仲介会社向けの販促営業》をお任せします！
その後は、住宅づくりの最重要フェーズである《用地仕入れ・企画》へステップアップ！
―― 自分が選んだ土地に、笑顔あふれる家族の暮らしが誕生する。そんな明るい未来を自ら創造するワクワク感を、ぜひ将来味わってください！
【仕事の流れ（販売）】
▼先輩社員が仕入れた土地に対して、販売図面や営業資料を作成
▼建築許可が下り次第、販売スタート！
▼既存・新規の仲介会社へ訪問・電話営業
▼仲介会社からのお問い合わせ対応（内覧予約、質問など）
▼物件の現地確認や管理（内覧時の清潔感チェック等）
▼申込み・契約手続き → 決済・引き渡しまで一貫対応！
【仕事の流れ（仕入）】
▼不動産仲介会社などを定期的に訪問し、売地の情報を収集
▼様々な要素から仕入れる土地を検討！
▼建物サイズや販売金が鵜を検討→事業計画書を作成・社内プレゼン
▼仕入れ決裁
▼施工部門へバトンタッチし⼯事着⼯。並行して物件販売の⼿配も！
【この仕事のポイント】
■不動産知識ゼロからOK！研修＆OJTで安心スタート
■業界未経験からキャリアアップ実績多数あり
■慣れてきたら"用地仕入れ×商品企画”へ挑戦
■ゆくゆくは営業所長に！最短1.5年で抜擢された例も！
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般 - 求められるスキルは
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必須 ★必須：普通自動車第一種免許（AT限定可）、不動産または建設業界経験（職種不問）
★学歴不問
歓迎 ★不動産業や建設業のご経験がある方
★法人営業のご経験がある方
★宅地建物取引士をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヵ月間：試用期間中の労働条件の変更はありません）
- どこで働くか
- ＼東京・神奈川・埼玉・千葉／※年に3～4営業所を出店予定です！
【本社】横浜市青葉区新石川2-3-8
【海老名営業所】海老名市中央3-2-20
【藤沢営業所】藤沢市鵠沼橘1-2-10
【武蔵小杉営業所】川崎市中原区丸子通-665
【相模原営業所】相模原市中央区相模原8-1-8
【新横浜営業所】横浜市港北区新横浜3-13-6
【練馬営業所】練馬区南大泉5-35-23
【国立府中営業所】国立市富士見台2-14-2
【新小岩営業所】葛飾区新小岩1-39-6
【松戸営業所】松戸市日暮2-3-8
【西船橋営業所 】船橋市葛飾町2-384-3
【志木営業所】新座市東北2-30-26
【東川口営業所】川口市戸塚1-12-15
【大宮営業所】さいたま市大宮区宮町4-80
※いずれかの営業所に配属（新規営業所を含む）
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分：実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】400万円～
【月給】280,000円～350,000円
※月30～42時間の固定残業代（50,000～90,000円）を含みます。
※超過分は別途支給いたします。
※前職給与・経験・年齢・能力を考慮して決定いたします。
※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更なし） - 待遇・福利厚生は
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・社保完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給：全額支給（上限3万円）
・自社物件割引販売制度
・資格手当（宅地建物取引士）
・各種慶弔見舞金
・退職金制度：勤続3年以上
・従業員持株会制度：東証プライム上場の親会社持株会に加入可
・定期健康診断：年1回
・インフルエンザ予防接種補助金制度：年1回
・産休/育休
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・私傷病時休業制度
・高額医療費補助制度
・家庭用常備薬購入補助制度：年1回
・歯科検診受診制度：半年に1回無料
・禁煙サポート制度
・表彰制度
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修
グループ会社での研修 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日＞
完全週休2日制 (火・水)
※休日出勤の場合は振休・代休の取得が必須
※会社カレンダーによる変更有
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇：入社時5日間付与、入社6カ月経過後5日間付与
その後は労基法に準じて付与 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接+適性検査→最終面接
※ご希望の方はカジュアル面談の実施も可能です！
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掲載期間26/06/03～26/06/16
求人No.LJJCW-002yanagi
