なぜ募集しているのか: 音響・映像分野のリーディングカンパニーであるヒビノ株式会社。当社は「積極的なM&A」を経営戦略の柱としており、これまで20件以上の実績、9割以上の成功率を誇ります。業界内でも屈指の「ストロングバイヤー」として知られるまでに至りましたが、さらなる加速のために体制強化が不可欠です。

現在は少数精鋭チームですが、今回は課長の右腕として、プロジェクトの実務を牽引する次世代のリーダー候補を募集します。M&Aは「ビジネスの総合格闘技」とも称される難易度の高い仕事ですが、これほど打席数が多く、かつ成功確度の高い環境は非常に稀です。戦略立案からPMI（統合プロセス）まで、M&Aの深淵にどっぷりと浸かりながら、当社の未来を共に創り上げませんか。
どんな仕事か: 経営戦略課にてM&A実務を一気通貫で担当。ターゲット選定、バリュエーション、交渉、PMIまで40代の熟練課長の下で圧倒的な経験を積めます。未経験からでも「意欲」と「論理的思考力」があれば挑戦可能です。
経営戦略課のメンバーとして、国内M&Aの全工程に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■M&A戦略の立案：市場・競合分析に基づいたターゲット企業の選定
■ディール実行：バリュエーション（企業価値算定）、デューデリジェンスの統括、条件交渉、契約書類の作成補助
■PMIの推進：買収後のシナジー最大化に向けた統合プロセスの設計・モニタリング
■意思決定支援：経営会議・取締役会向けの分析レポートやプレゼン資料作成

【入社後のキャリアパス】
経営戦略課でのスペシャリストとしてだけでなく、ご自身の志向や適性に合わせて多様なキャリア形成が可能です。
■専門性の追求: 経営戦略課長として、グループ全体の投資戦略・M&Aを牽引する。
■領域の拡大: 経営企画部門の中核として、中期経営計画の策定や予算管理など、経営管理全般へ幅
を広げる。
■経営への参画: 今後も拡大を続ける国内外のグループ会社にて、管理部門の責任者（CFO候補等）と
して経営を直接支える。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■M&A実務に携わりたいという非常に強い意欲
■高いコミュニケーション能力（交渉や調整業務が発生するため）
■財務諸表の読解スキル
■何らかのプロジェクトマネジメント経験（分野・規模不問。主体的に物事を進めた経験）

歓迎 ■金融機関での法人営業経験や、コンサルティングファームでの経験
■事業会社での経営企画・事業開発の経験
■日商簿記2級以上の資格
雇用形態は: ＜雇用形態＞
正社員（期間の定め：無）　※特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
どんなポジション・役割か: 国内M＆A担当（経営戦略課）
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南3-5-14
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※当面は想定していません。将来的にグループ会社へ管理職クラスの出向が発生する可能性はありますが、基本的に転居は伴いません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間は: ・9:30～18:00 　※所定労働時間：7時間30分
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有　※月平均残業時間は20時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
600万円～900万円（通勤交通費、残業代は含みません）
※月平均残業時間20時間分を含むと650万円～950万円となります。
※扶養家族の状況により変動することがあります。

＜賃金形態＞
月給制　※特記事項なし

＜月給＞
367,000円～555,000円（月額のうち基本給部分は、319,000円～468,000円）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与昨年実績：年間5.0ヵ月（基準は月額ではなく、月額に含まれる基本給です。）
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心ですが、スキルアップ研修や階層別研修もある他、希望に応じて外部研修への参加も可能です。

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、団体生保加入、エンタメ参加補助、保養所（SANU/日本全国21拠点・ウィスタリアンライフクラブ）、グループ会社ライブハウス優待など
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数125日（年末年始12/29～1/4、夏季休暇4日）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考⇒(2)一次面接（部門長＋人事）⇒(3)二次面接（担当役員＋人事）⇒(4)条件面談⇒(5)内定
※一次選考通過者には、WEB上の適性検査を実施いたします。
※選考は概ね1ヵ月～1.5ヵ月程度を想定しています。

#入社時期は相談可能

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