なぜ募集しているのか: 増員募集, 更なる組織強化
どんな仕事か: デジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、顧客に直接向き合いながら、広告の効果/効率の最大化をリードする役割をお任せいたします。
Google、Yahoo!、Facebook、Twitter、LINE等、各主要プラットフォームの広告プロダクトに対し、生活者に届けるためのWEB広告の運用及び
戦略を支援いただきます。
<具体的には>
クライアントのマーケティング課題に応じた、リスティング広告、ディスプレイ広告/DSP、ソーシャル広告の活用戦略・運用プランの立案
アカウント設計、キーワード選定、入札、クリエイティブ、ランディングページ等の、効果の最大化に向けた運用方針の策定
定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示
電通デジタルの各専門機能(オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等)のメンバーとの
協働推進
PRポイント
【研修体制について】
研修体制が整っているため、未経験の方も安心して業務をキャッチアップできる環境です。
■入社直後
研修専門チームから1.5か月の基礎研修
■入社1.5か月後
既存メンバーの指導の下、電通と電通クライアントのフェイスに馴染む業務
■半年～1年後
基本的に運用コンサルタントとしてクライアントを担当して頂く業務(必要があれば既存メンバーのフォロー有り)
配属先情報
所属部門:マーケティングコミュニケーション領域パフォーマンスマネジメント部門
「理念・ビジョン」に関すること
電通デジタルは、「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することにより、他に類を見ないデジタ
ルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。

「仕事・事業」に関すること
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービス
を組み合わせ戦略策定からシステム構築、制作・実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
事業・サービス
B向けサービス
労働環境
年間休日120日以上, フレックス勤務, 時短勤務あり, リモートワークOK, 転勤なし
求められるスキルは: 必須 ■求める人材要件
デジタル広告業界への意欲重視の採用を行っております。
マーケティングや販促、プロモーション、広報PRなどの領域でのご経験をお持ちの方
※第二新卒の方も歓迎しております。

※外国籍の場合N1資格取得必須としております

歓迎 ■特に歓迎する経験
WEBサイト制作やCRMなどデジタル関連の実務経験
高い主体性と柔軟性をお持ちの方
事業会社・広告代理店での広告運用経験
プロジェクトリーダー、マネジメント経験
雇用形態は: 月給制
年収例
年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
<給与>
年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
◆プロフェッショナル(スーパーフレックス)
年収目安:800～1500万円
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備, 退職金制度, 持株会制度
その他の福利厚生・諸手当
<通勤手当>
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
<福利厚生>
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延
長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
休日休暇は: 休日
土日祝休み
休暇制度
年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 有給休暇, 介護休暇
その他の休日休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始休暇(12/29~1/3)、有給休暇

株式会社電通デジタル（電通グループ・国内最大規模のデジタルマーケティング企業）

マーケティング・販促企画