なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★サイバーセキュリティ専門企業／セキュリティ×教育が強み／グロース市場上場／業績・案件拡大に伴う増員募集
★年間休日129日／平均残業時間10～30H程度でWLB充実
【募集背景】
昨今のセキュリティ人材の需要激増に伴い、当社の関連事業は急激な業績拡大を続けています。
現在、当社のプラットフォームには約100名の精鋭フリーランス人材が登録されており、そのうち約20％がすでに高稼働中です。登録者の5割以上がセキュリティに精通したハイスキルなエンジニアであり、プロフェッショナル中心に集客しております。

今後さらに多くのフリーランス登録者を、難易度の高い（質の高い）案件を開拓・マッチングしていくことで、事業成長を図っていきます。一言で表すと「人と技術をつなぐ」ことをモットーとする本事業において、今回は【フリーランス登録を担う“初の専属担当”】の募集となります。

やりがい溢れるポジションです。ハイスキルなプロ人材と、GSXグループならではの豊富な案件資源を活かし、自分自身の裁量でこの新規事業を爆発的にグロースさせるコアメンバーを募集します。

【職務内容】
「セキュリティ人材コーディネーター」として、フリーランス系人材（toC）と案件（toB）のマッチング業務を中心に、ご経験や適性に応じて以下の業務をご担当いただきます。
※登録面談は基本的にオンラインで実施しています。

＜メインでお任せするコア業務＞
ハイスキルなプロから若手まで、様々なバックグラウンドを持つフリーランス人材の獲得と最適なマッチングを主導します。

■フリーランス系人材の登録面談・獲得業務
・新規登録者への対応・オンライン面談の実施

■マッチング業務
・社内（営業部）との密な連携：案件の特性を正確に把握するため、社内の営業部と頻繁にコミュニケーションをとり、すり合わせを行います。
・マッチングにおける介在価値：機械的なマッチングでなく、複雑な案件内容の深い理解、営業側との「どこまで要件を妥協・調整できるか」の確認や交渉、フリーランス側のスキル見極め、そしてアサイン時の「口説き（魅力づけ）」まで実施します
※なお、マッチング成立後の稼働後フォローについては、社内の営業担当が対応するため、「マッチング」に集中できる環境です。

＜今後、さらに注力・拡大していく業務＞
組織の成長フェーズに合わせ、将来的には以下の領域でも主導的…
求められるスキルは: 必須 ■IT知見を有しており、下記いずれかに該当する方
・人材業界での実務経験（人材紹介のCA・RA、SESのコーディネーター・営業など）
・IT・セキュリティ業界での実務経験（エンジニアやコンサルタントからのキャリアチェンジ歓迎）
※経験歴：目安5年以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: セキュリティ人材コーディネーター
どこで働くか: 東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー10F
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏期休暇5日、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、育児休暇（復帰率100％）慶弔休暇、積立有給制度、生理休暇、リフレッシュ休日、その他休暇制度あり
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

セキュリティ人材コーディネーター（年収500万円～800万円）

その他、サービス・流通系