なぜ募集しているのか: 代表が採用・組織づくりを兼務してきましたが、事業拡大フェーズに入り専任体制が必要になりました。
採用だけでなく、会社全体を動かす事業＆ビジネス推進メンバーとして幅広く活躍いただけるポジションです。

社長の隣で、職域職種問わず、「やった方が良い」を形にする人を募集します。

ポジション概要
当社はITシステム開発における上流工程・マネジメント支援（PM/PMO/SE）を主軸とする会社です。
今回募集するマルチロールメンバーは、代表の右腕として採用・人事・総務・営業フォローなど、職域を問わずに幅広い実務を担っていただくポジションです。
「これをやった方がいい」という代表の判断を受け、自ら考えて形にし、運用まで回せる方を求めています。特定の専門職にこだわらず、会社全体を俯瞰して動けることが最大の価値です。
どんな仕事か: 弊社は、上流工程（PM／PMO／SE支援）に特化し、クライアントのビジネス成功に貢献する会社です。理念として「適切に努力する人が輝ける場所」を掲げ、誠実・柔軟・連携を重んじています。
会社においてやった方が良いと思うことを、社長より直接伝えます。
その内容を具体的な企画、実行をして形づけていく仕事です。

会社諸課題に対して、企画、実行、運用を落とし込み仕事をしていきます。
採用、人事、営業、サービス開発、経営企画、総務全般
（割合は随時変わりますが、まずは中途採用の業務比率が高くなります）

業務比率イメージ
採用 50%
組織づくり 20%
広報 10%
営業支援 10%
社長補佐 10%

仕事例（各職域の企画＆実行）

▍採用・人事
・中途採用における各種業務
・社内活性化における各種業務
・評価制度等
・その他人事業務全般

▍社内運営・改善
・社内ドキュメントの改善・運用
・社内ルール・業務フローの整備・ドキュメント化
・各種書類・契約書の管理
・その社内運営業務

▍営業サポート
・法人営業に関する各種企画実行
・既存法人コネクション、担当者への定期的な関係維持メール
・新規開拓（リスト作成・アプローチ・アポ取り）

▍広報
・会社の営業、採用、サービス開発、取り組み全般における広報企画実行

※業務は固定ではなく、会社フェーズに応じて変化・拡張します。

【メッセージ】
このポジションには、地味に見える仕事も含まれます。
私が日々実施ている会社を運営するのに必要な仕事全てです。
私が「重要である、今やる、近いうちにやる」と判断したことです。
何のためにやるのか、隣にいるあなたには全部共有します。

若い頃の自分を振り返ると、「ベンチャー社長の考えていることや見ている事を形にできる、見ていることを知れる」という環境は、むしろ得難いものだったと感じます。

職域を超えて動いた経験は、どんな専門職よりも早く「ビジネスの全体像」を掴む力になります。
求められるスキルは: 必須【必須】

☆「ベンチャー企業での就業経験があり、整っていない環境でも成果を出してきた、もしくはベンチャー企業就業経験がなくとも整っていない環境で仕事をしていくことを愉しめる、面白みを持てる、実務が出来る法人営業　もしくは　中途採用経験者」

その上で

・法人営業・中途採用のいずれかで、対人を伴う渉外業務を含む実務経験（いずれか１つで３年以上）
・複数のタスクを並行して管理し、期限内に完遂した経験
・数字目標を追い続け達成するプロセス経験
・上司もしくは経営層と直接やりとりし、指示を業務に落とし込んだ経験
・Gemini,Chatgpt,Claude などのAI,AIエージェントを利用しての業務経験

【歓迎】※下記内容の２個以上にあてはまること
・IT業界・SIer・コンサル・人材業界での実務経験
・BtoB営業・インサイドセールス・テレアポ・新規開拓のいずれかの経験
・採用媒体（Green・Wantedly・Indeed等）の運用経験
・スタートアップや少人数組織での就業経験
・社内制度・マニュアル・業務フローの整備・改善経験

【求める人物像】
・「これは自分の仕事じゃない」と思わず、必要なことに手を動かせる方
・指示された業務をこなすだけでなく、「もっとこうすればいい」と改善まで考えられる方
・曖昧な状況でも自分で整理して前に進める、自走力がある方
・社内外問わず、相手の立場を理解したコミュニケーションが取れる方
・小さい仕事も大きい仕事も、同じ誠実さで取り組める方
・経営者の視点・判断プロセスを間近で学び、自分の血肉にしたいという意欲がある方
・「何でも屋」をネガティブに捉えず、幅広い経験をキャリアの強みにしたいと考えている方

歓迎 ◆歓迎条件

IT/SES/SIer/コンサル業界の採用経験
PM/PMO/SE/ITコンサル人材の採用経験
人材紹介会社、RPO、採用代行でのIT採用経験
採用広報、SNS、動画、X運用経験
評価制度・育成制度への関心

◆外せる条件
マネジメント経験
人事部出身
SNS・動画・X運用経験

◆求める人物像

採用を「事務作業」ではなく、会社の成長に直結する重要業務として捉えられる方
少人数組織や未整備な環境でも、自ら考え、必要な仕組みを作りながら動ける方
経営者や現場と近い距離で、採用要件の整理から実行・改善まで主体的に進められる方
候補者に対して、会社の魅力だけでなく、現実面も誠実に伝えられる方
ダイレクトリクルーティングや求人改善など、泥臭い採用実務にも前向きに取り組める方
数字や成果を見ながら、採用活動を継続的に改善できる方
人と向き合うことが好きで、候補者・社員・外部パートナーと丁寧な関係構築ができる方
採用だけに閉じず、将来的に組織づくりや人事企画にも関心を持てる方
変化の多い環境を楽しみながら、柔軟に役割を広げられる方
会社の理念や事業内容に共感し、長期的に組織成長へ貢献したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■勤務地
本社及び在宅勤務
※本社から徒歩２分の立地に、
　サテライトオフィスも構えています。

・半蔵門駅（都営半蔵門線）：徒歩約1分
・麹町駅（都営有楽町線）：徒歩約5～6分
・永田町駅（都営有楽町線／都営半蔵門線／都営南北線）：徒歩約12～15分

■本社所在地
〒102-0083
東京都千代田区麹町2-12-13
LYNX麹町ビル6F

※弊社はハイブリッド勤務、またご事情に応じて、時短勤務、短日勤務の制度がありますが
　フルリモート希望、リモートに拘りがある方はご応募ご遠慮しております。
　ご了承くださいませ。
勤務時間は: 【週4日勤務・週5日夕方退社などの短日・時短勤務なども相談可】
勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)

※プロジェクトによって多少異なります（9～18時など）。
※平均残業時間は約15時間。
仕事は毎日あるため、短距離で駆け抜けるより継続することが肝要です！
※有休取得も取得しやすいです。
給与はどのくらい貰えるか: スキル・経験により決定。
月給35万～45万円
（内訳）
・固定残業代：85,600円～/45時間　含む
※超過分は別途支給
・インセンティブ賞与別途有（定着インセンティブ、年間目標達成インセンティブ等）
待遇・福利厚生は: 【勤務時間詳細】
勤務時間：
9:30～18:30　※開始時刻について相談可
(休憩時間 1時間00分)

【試用期間】
3ヵ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・通勤手当
・役職手当
・クライアントワーク手当
・リファラル（紹介採用※双方にインセンティブ）
・プロジェクト配属前の研修
・食事補助手当（チケットレストラン等）
・書籍購入補助
・資格取得補助
・在宅勤務補助費
・部活動（ゴルフ、アウトドアなど）※任意参加です
【社員交流会を実施】
グランピング、ゴルフ、飲み会、社内勉強会など、
仕事ではない場で、社員同士が話せるイベントを定期的に開催。
メンバー同士の考えを理解し合える機会で、
社内の風通しをよくすることにつながっています。
休日休暇は: 【年間休日125日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始
◆GW
◆特別休暇（夏季、誕生日、手続き、結婚、忌引、出産等）
◆有給休暇
どんな選考プロセスか: 【STEP1】応募・書類選考

【STEP2】面接（オンラインor対面）
代表との面接になります。貴方の転職理由・ご要望・目指したい事などをお聞かせください。当社で達成が出来そうか考えていきます。当社の特徴および収入面についてもご説明致します。
※必要に応じて二次面接も実施。

【STEP4】内定
オファー（条件提示）をさせていただきます。応募からオファーまでは2週間程度です。

社長直轄ポジション｜採用と会社づくりを同時にやりたい方

その他、管理部門系