なぜ募集しているのか: 当社のCFO（取締役管理部長）は、財務・経理・人事・労務・法務・IR等を横断して統括しており、そのなかで総務・法務の日常実務（契約管理・規程整備・印章管理・行政対応）を担う専任担当者が不在のまま、CFOが実務を兼務している状態が続いています。

また、2026年度の介護報酬改定により、全社員約1,000名を対象とした処遇改善加算の計画・届出・台帳管理・実績報告が、管理部門の新たな基幹業務として加わりました。

東証グロース上場企業として内部管理体制を強化するこのタイミングで、総務・労務・法務・人事を横断して担えるプレイングマネージャー候補を採用します。CFOの隣で上場会社の管理実務を体得し、将来の管理部門課長を目指せるポジションです。
どんな仕事か: 東証グロース上場・介護×不動産企業のCFO直下ポジション。総務・労務・法務・人事を横断して担うオールラウンドプレイヤー候補を募集します。
当社は全国約37拠点の高齢者住宅「アンジェス」と訪問看護「ルーチェ」を運営する東証グロース上場企業です（証券コード：7362）。

CFOが現在担っている総務・法務実務を中心に引き継ぎながら、管理部門の中核を担っていただきます。

【主な業務内容】
▼総務実務
・契約書の管理・製本・保管、印章管理
・備品・車両・社宅の管理
・社内規程の改廃手続き（取締役会付議含む）
・行政機関への各種届出・対応

▼労務実務
・勤怠管理（KingOfTime使用）　※担当者がおり、管理者として関与
・社会保険の加入・変更・喪失手続き　※担当者がおり、管理者として関与
・入退社手続き全般、給与計算周辺業務　※担当者がおり、管理者として関与
・労務相談の一次対応

▼法務実務
・契約書の一次レビュー
・外部弁護士・行政書士との連携
・社内規程管理・法務相談一次対応

▼人事データ管理（立ち上げ機能）
・全社員の給与・雇用形態・手当の台帳一元管理
・処遇改善加算の計画・届出・実績報告
・人員データの可視化・分析

【入社後の環境】
入社後しばらくは、CFOが実質課長として兼務しながら一緒に実務を進めます。
「いきなり全部任せる」ではなく「一緒にやりながら習熟する」スタイルです。
上場会社のCFOが日々どんな判断をしているか、隣で体感しながら働ける環境であり、上場企業の心臓部である総務部門の中心を担える、貴重な経験を積めるポジションです。
求められるスキルは: 必須・総務・労務・法務のいずれか（複数歓迎）の実務経験3年以上
・自分で手を動かして業務を完結できる方
・上場企業または上場準備会社での勤務経験

歓迎・総務・労務・法務の複数領域を横断した実務経験
・介護・医療業界での勤務経験
・給与台帳管理の経験
・Excelを使った人事データ集計・台帳管理の経験
・マネジメント経験（係長・課長補佐以上）
雇用形態は: 正社員（管理監督者）／年俸制・12分割月額固定支給／賞与なし
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
時間外労働：月平均20～30時間程度
就業場所変更の範囲：変更なし（本社のみ）
業務内容変更の範囲：管理部総務業務全般
どんなポジション・役割か: 総務部門プレイングマネージャー候補（係長～課長候補）
どこで働くか: 京都市西京区桂南巽町75-4　株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ　本社
アクセス：阪急京都線「桂」駅より徒歩約5分
転勤なし（本社勤務のみ）
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）
時間外労働：月平均20～30時間程度（月次決算期・年末調整時期等は増加あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸450万円～ 549万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・交通費支給（上限15,000円/月）
・健康診断（年1回）
・屋内禁煙
・課長職以上は株式報酬制度（退職金制度）あり
・社員親族が当社運営施設に入居した場合の値引き規程あり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇：法定＋独自上乗せ付与6日
・年間休日：120日以上
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考（3営業日以内にご連絡）
STEP2：一次面接（CFO・取締役管理部長三宅　対面またはオンライン・60～90分）
STEP3：最終面接（代表取締役　対面・60分程度）
STEP4：内定

【目安期間】
書類選考から内定まで：2～3週間を目標としています。

【面接について】
・遠隔地の方は、一次面接はオンライン対応可能です。在職中の方もご安心ください。
・面接日程は柔軟に調整します（土曜日の対応も応相談）。
・カジュアル面談も受け付けています。「まずは話を聞いてみたい」程度でもお気軽にご応募ください。

【一次面接の主なテーマ】
これまでのご経験の詳細、入社後にやってみたいこと、当社への関心・疑問点など。
選考というより「お互いを知る場」として設けています。

【京都・上場企業】総務・労務・法務・人事｜CFO直下プレイングマネージャー候補

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