なぜ募集しているのか: HubSpotは、世界135カ国・30万社近くで導入されているグローバルで評価の高いCRM／MAツールであり、国内でも導入企業が急速に増加しています。こうした市場拡大を背景に、導入・活用支援のニーズは年々高まっています。

ナウビレッジでは、2025年の上場やHubSpot Diamond Partnerへの昇格を背景に、問い合わせが急増し支援案件が拡大しています。それに伴い、プロジェクトの大型化や複数案件の同時進行が激化しています。しかし、個々の構築を担うメンバーに対し、全体を俯瞰して設計判断を下し、成功へ導くリーダー人材が不足しており、その重要性が急速に高まっています。

そこで当社では、構築を担うソリューションアーキテクトの上位職として、リードクラスの採用を急務としています。複数の導入プロジェクトを設計・推進の両面からリードし、支援標準の整備やメンバー育成までを担う重要なポジションです。

これまで培ってきた課題解決・プロジェクト推進の力を、より広い裁量と影響範囲で発揮したい方を歓迎します。HubSpotの経験は問いません。
どんな仕事か: CRM戦略設計や複数プロジェクトの推進をリードする上位職です。プロジェクト統括、支援標準の整備、メンバー育成を主に担います。
※HubSpot未経験歓迎。独自の育成プログラムなど安心のサポート体制あり。
HubSpotを基盤に、事業課題を「動く仕組み」へ変換する導入プロジェクトの全体設計・推進をリードするポジションです。既存のソリューションアーキテクトの上位職にあたります。

自身で実装はせず、CxOレイヤーや事業責任者と直接対話しながらCRM戦略の設計に注力。課題を構造化してプロジェクトを成功へ導くのが中心的な役割です。さらに複数案件を横断した支援標準づくりや後進の育成にもウェイトを置き、実装フェーズはソリューションエンジニアと連携します。

＊HubSpot経験は不問のため、SaaS導入支援やコンサル、業務改善などで培ったプロジェクトリード力を活かせます！

《具体的な業務内容》
(1) 課題の構造化・解決方針策定
事業課題や業務フローを整理し、HubSpotを軸とした解決方針を定義。

(2) プランニングの設計・意思決定
設定・データ移行方針・スケジュールなど、実装の前提となる土台を決定。

(3) プロジェクトのリード・統括
品質・納期・顧客折衝・合意形成を主導し、チームを管理して成功へ牽引。

(4) 運用定着の方針策定・成果責任
導入後の改善方針を描き、クライアントの成果（KPI）に責任を持ちます。

(5) 支援標準・ガイドラインの整備
複数案件の支援標準をマニュアル化し、組織全体の品質を底上げ。

(6) メンバーの設計レビュー・育成
ソリューションアーキテクトらの設計をレビュー・育成し、チームを牽引。

≪入社後の流れ≫
【1】基礎の習得
独自の育成プログラム「HubSpot School」で、未経験から基礎・実務スキルを習得。
【2】スタイルの把握
まずは既存の構築業務（ソリューションアーキテクト）を通じて、当社の支援スタイルを早期にキャッチアップ。
【3】リーダーへの移行
業務定着後、複数案件のリード、支援標準の整備、メンバーの育成・牽引といった本来の役割をお任せします。

【ご活躍中の社員紹介】
▶︎東京大学大学院修了
広告やSEO、サイト改善などのマーケティング手法全般に精通。
▶︎筑波大学卒業
上場企業からスタートアップ企業まで、100社以上のマーケティング支援を担当。
▶︎早稲田大学卒業｜元・大手保険会社システム開発
ナウビレッジ入社後、大規模な広告配信設計・計測・システム設計を行う（年間広告費数億円規模の案件実績あり）。
求められるスキルは: 必須 - 顧客折衝・プロジェクト推進をリードしてきたご経験

上記に加えて、以下のいずれかにおいて、リードする立場での3年以上のご経験をお持ちの方
- SaaS／業務システムの導入支援
- コンサルティング（戦略・業務・IT のいずれか）
- 業務改善・プロセス改善のプロジェクト
- CRM/SFA/MAの導入

※HubSpotの経験は未経験でも問題ありません。
※経歴のマッチングよりも、課題を構造化して捉える思考力と、新しい領域を学んでいく学習力を重視します。

歓迎 - 複数メンバー・複数案件のマネジメント、またはチームの育成・牽引の経験
- HubSpot、Salesforce等のCRM/MAプラットフォームの導入・活用支援の経験
- 支援・業務の標準化やナレッジ整備をリードした経験
- デジタルマーケティングやデータ活用に関する知見・関心
- 経営層・事業責任者クラスを相手にした提案・折衝の経験

≪求める人物像≫
1. 構造化する思考力
クライアントの曖昧で複雑な課題を、解くべき論点に分解し、解決の道筋として組み立てていく力です。「何を解くべきか」を定義することに面白さを感じる方に向いています。

2. プロジェクトを前に進めるリード力
関係者の利害や状況を踏まえながら合意形成を図り、品質・納期・成果に責任を持ってプロジェクトを完遂まで導ける方を求めています。

3. 未知への適応力と学習意欲
HubSpotをはじめツールや技術は常に変化します。新しい領域に臆さず飛び込み、自ら学び、プロジェクトに活かせる方を歓迎します。正解を知っていることよりも、正解を見つけにいける力を重視します。

4. 人を育て、チームを引き上げる視点
自分が成果を出すだけでなく、メンバーの設計をレビューし、育成・牽引することでチーム全体の力を引き上げていく。組織の成長に貢献する意欲のある方を求めています。
雇用形態は: 正社員(試用期間：３か月)
※条件に変動なし
どんなポジション・役割か: ソリューションコンサルタント
どこで働くか: 東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F
最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅
勤務時間は: 9:00～18:00(実働8h)
平均残業時間：26時間（直近実績）

まだ成長途上にあるベンチャー企業のため、状況によっては残業が発生することもありますが、各自がメリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。
チームでの連携や業務の見える化により、無理なく成果を出せる働き方を推奨しています
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～900万円
月給：50万円～75万円（基本給：381,000円～572,000円）
固定残業代：119,000円～178,000円
昇給：年2回（4月、10月）

※ご経験・スキルに応じて個別に決定します
※上記月給には見込み残業代（40時間分）が含まれており、超過分は全額支給します。
※試用期間：3か月（条件変動無し）
※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり
待遇・福利厚生は: - 社会保険完備
- 交通費全額支給（月上限3万円）
- 健康診断（年1回）
- 住宅手当一律2万円（実家住まいを除く）
- 社用PC、社用携帯の貸与
- オンライン健康支援サービス（AndL Work）
┗オンライン診療・カウンセリング・健康相談を社員とそのご家族が利用可能。体調不良やメンタルの不調時に、自宅やオフィスからスマホで医師・専門家に相談できます。
- キッズデイ
┗子育て中の社員が、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。
- ウェルカムランチ制度（入社2か月は既存社員とのランチを会社負担）
- 社員旅行（年1回程度）　実績：箱根、グアム、セブ等
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）

- 有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
- 特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年間2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン1h）
3.代表面接（対面1.5h）
4.内定
5.入社

※適性検査あり（Web受検・約30分／最終面接日程調整後に実施）
※内定まで2～3週間を想定
※内定後、オファー面談・社員とのカジュアル面談を実施します。
　ご希望に応じて半日～1日の職場体験も可能です。

【前給考慮】ソリューションコンサルタント｜創業5年で上場｜CxOと顧客折衝経験を積める

ITコンサルタント