なぜ募集しているのか: 企業のDX推進・業務効率化ニーズの高まりを受け、SaaSツールを活用した業務改善・CRM導入の支援案件が増加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えており、すでに他のCRMを利用している企業からの移行プロジェクトも増えています。

こうした案件では、ツールの設定以前に「誰がどの情報を持ち、どの順番で仕事が進み、どの部門が責任を持つのか」を整理し直す必要があります。クライアントの業務課題を分析し、導入設計から構築・運用定着まで一貫して伴走できる人材を募集します。

CRM／MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。
どんな仕事か: クライアントの業務課題を分析し、CRM／MAを中心としたSaaSツールの導入設計から構築・運用定着まで一貫して伴走。HubSpot Studioに所属し、プロジェクト全体を推進する役割を担います。
【事業概要】
▪️HubSpot Studio
HubSpot Studioは、企業が顧客との関係を資産として蓄積・活用できるようにする領域です。
多くの企業では顧客情報や商談履歴、施策成果が営業ツールや表計算シートに分かれて蓄積されています。部署間で集約されず受注に繋がる施策を追えないため、判断が担当者の経験に頼りがちで知見が資産になりにくい課題があります。

HubSpotは集客・営業・顧客管理を一つの基盤で結び直すツールです。顧客がどの施策で知り、どう検討し、どの商談を経て受注したかを部署横断で捉えられます。担当者の勘に頼らず、蓄積データから次の打ち手を判断できます。AI分析機能も備えた世界的なCRMであり、ナウビレッジはこの成長領域を早期から手がけてきました。

【ポジションの魅力】
(1)上流での業務改革・大手上場企業の大型プロジェクト
・要件定義前から参画し、業務フロー分析からシステムと運用の線引き・プロセス自体を再構築。
・総合商社、東証グロースHR企業、旧帝大法人などの半年規模・複数部門にまたがる大型プロジェクトを多数担当。

(2)提案から現場定着まで一気通貫＆社内完結
・課題特定・提案から導入設計、現場の運用定着まで一人の担当として一気通貫でやりきる。
・受注前から参画し、開発・構築も社内完結するため外部ベンダーへの伝達コストがゼロ。

(3)課題構造化能力が身につく国内最高峰（Diamond認定）の環境
・商社の商流管理から大学業務まで異なる構造へ向き合い、汎用的な問題解決力を凝縮して鍛錬。
・未経験OK。国内約250社中4社のみの最高位パートナーとして「HubSpot School」（1～2ヶ月）で基礎から養成。

【具体的な仕事内容】
(1)課題ヒアリング・業務フロー分析
マーケ・営業・CS等の各部門の業務プロセスを整理し、SaaS導入で解決すべき課題を特定。

(2)導入計画策定・活用プランニング
業務フローに沿った設定方針・データ移行計画・スケジュールを整理し、実行可能なプランを策定。

(3)構築・設定・データ移行
プロパティやパイプライン、自動化ワークフローの設計、既存データの移行まで具現化・実装。

(4)運用定着支援・トレーニング
マニュアル作成や勉強会を実施し、現場活用と自走化を支援。

(5)継続改善・追加活用提案
導入後のデータやKPIを分析し、設定見直しや機能の追加活用を提案。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上）

・法人営業経験（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）
・コンサルティング経験（戦略、業務、ITなど）
・企画業務経験（新規事業企画、商品企画、販促企画など）
・システム導入・運用支援の経験
・業務改善・プロセス改善のプロジェクト経験

※ CRM・MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や課題解決力、顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。HubSpotの経験は一切問いません。

歓迎・CRM・MAツール（HubSpot、Salesforce等）の利用経験
・SaaS製品の導入支援・カスタマーサクセス経験
・プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール・スコープ・関係者調整）
・データ分析やレポーティングの経験
・SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計の経験
・IT業界での就業経験

＜求める人物像＞
01 論理的に考え、課題を構造化できる方
断片的な情報から論点を整理し、真の課題を見出せる方。最初から正解を持っていなくても、仮説を立てて検証する姿勢があれば十分です。

02 クライアントの成功にこだわれる方
システム導入ではなく業務の変化がゴール。使われない仕組みを避けるため、現場の事情まで深く踏み込んで考えられる方を求めています。

03 学習意欲があり、新しい領域に飛び込める方
HubSpotは機能更新が多く顧客の業界も多種多様。未経験の領域を面白がって自ら学べる姿勢がある方に向いています。

04 チームで協力し、成果を出せる方
エンジニアやCS、セールスと協働して推進。専門性の異なるメンバーと協力し、チームで成果を出せる方が活躍できます。
雇用形態は: 正社員(試用期間：３か月)
※条件に変動なし
どんなポジション・役割か: システム導入コンサルタント｜コンサルティング事業部・HubSpot Studio
どこで働くか: 〒105-0004
東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅徒歩6分

※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

平均残業時間26時間/月（直近実績）です。繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～700万円
月給：375,000円～583,000円
【月給の内訳】
・基本給：286,000円～445,000円
・固定残業代（40時間分）：89,000円～138,000円

※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。
※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※昇給：年2回（4月、10月）
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）
※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・住宅手当（月最大2万円／条件あり）
・健康診断（年1回・会社負担）
・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク）
・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）
・社用PC、社用携帯の貸与
・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）
・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）
└お子さんの看病や、学校行事などに使える特別休暇。
・キッズタイム
└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度。
・フリードリンク（水・コーヒー等）
・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）
・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ等
・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）

・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
・特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン・1時間）
3.代表面接（対面・1.5時間）
4.内定
5.入社

※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）
※内定まで2～3週間を想定
※内定後、ご希望に応じてオファー面談・社員とのカジュアル面談の実施も可能です。
※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。

【未経験歓迎】システム導入コンサル｜創業5年で上場・急成長マーケ企業｜CxOと顧客折衝で市場価値UP

戦略コンサルタント