- なぜ募集しているのか
- 動画広告市場が拡大する中で、「Premium View」は放送局との連携やDSP拡張を進め、さらに成長フェーズに入っています。一方で、運用者ごとの専門性やナレッジのばらつき、業務の縦割り構造など、組織として解消すべき課題も出てきています。Premium Viewの価値を安定的に高め、ブランドとしての競争力を強化していくために、 複数DSPを横断できる運用スキルと、メニュー価値向上にも主体的に取り組める方 を募集します。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
＜ポジションの魅力＞
・Premium View は 複数DSPと放送系メディアを横断 して運用する特性があり、一般的な代理店では得にくい幅広い運用スキルを磨ける環境です。
・ ナショナルクライアントのブランド広告案件 や、 TVCMと連動した統合案件 に関わることで、運用判断が事業インパクトにつながる経験ができます。スケールの大きいブランドファネルに向き合える点は、スキルアップの大きな後押しとなります。
・案件運用だけでなく、 運用フロー改善やメニュー価値向 上にも携わることができ、自分たちの手で動画広告ブランドを育てていく経験ができます。
・動画広告市場が急速に進化する中で、動画広告ブランドである 「Premium View」の成長フェーズ に関われることは、今後のキャリアにおいても大きな武器となります。
＜業務内容＞
【ミッション】
Premium Viewの運用品質と商品価値を高め、電通グループにおける動画広告ブランドの競争力を強化し、継続的に拡大させること。
＜業務内容について＞
「PremiumView」の提供価値最大化に向けて、複数DSPを横断した運用と、商品価値を高める改善活動の両軸を担っていただきます。
案件運用だけでなくブランドメニューを育てる役割もあり、運用と価値づくりを担えるポジションです。
■ 案件運用（運用コンサルティング）
・目的/KPIに基づく媒体選定・配信設計
・入稿作業および進行管理
・予算・配信状況のモニタリング
・運用改善、設定変更依頼
・週次・最終レポート作成
■ メニュー開発・運用改善
・運用フロー整備、SLA設計
・新規DSP・新規メディアの対応
・DSP事業者との調整、効率化の推進
・商品価値向上に向けた改善案の整理・実行
運用とメニュー改善の両軸で、Premium View の成長に直接寄与する役割です。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル 以下の経験を1年以上保有している方
・広告代理店もしくは事業会社にてのデジタル広告の領域に関わった経験
・広告運用/設定関連の業務に従事した経験
▼歓迎スキル
・広告代理店もしくは事業会社での運用型デジタル広告の運用実務経験
・デジタル動画広告商品の営業 / 実務経験
・動画市場やデジタル広告業界の知識がある方
・クライアントの目的/課題を把握し、分析/改善した経験
・自ら課題を捉えた上で、関係者を巻き込みながらプロジェクト推進し、成果を出した経験
▼フィットする人物像
・複数DSPを扱いながら運用者としての引き出しを増やしたい方
・案件運用に加え、商品改善や仕組みづくりにも関わりたい方
・自ら課題を見つけ、改善を主体的に推進できる方
・放送局、電通グループ、DSP事業者など多様な関係者と協働できる方
・変化がある環境の中で、新しい取り組みを楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 400,000 円 - 540,000円
■月給内訳
・ベース給：235,909円～337,727円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：102,319円～138,094円
・固定深夜手当（15時間分）：6,822円～9,207円
※超過分別途支給
■想定年収
480万円～650万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月?2月入社：14日
3月?4月：12日
5月?6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
掲載期間26/06/03～26/07/28
求人No.WTH-37018
