- なぜ募集しているのか
- 現在はまだ少人数体制のため、広告営業とマーケティングプランニングの両方を担える人材を募集することになりました。将来的にはヘルスケア領域の広告事業を牽引する責任者として活躍いただくことも期待しています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社デジクルへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
【ミッション】
「患者さんに寄り添う」
患者さんと医療従事者を繋ぐプラットフォームを通じて、罹患時から日常生活まで、患者さんが安心して生活できる医療体験を実現することを目指しています。
【業務内容】
▼概要
薬局ネットワークや患者データを活用した自社メディアを軸に、製薬企業を中心としたクライアントに対して
・広告営業
・プロモーション企画
・マーケティングプランニング
・提案
・施策運用
まで一気通貫で担っていただきます。
▼主な業務内容
■マーケティングプランニング
各種クライアントに対してマーケティング課題を洞察し、ヘルスケア事業本部が展開する各種アセットもとに戦略立案、企画、施策実行を行いクライアントの事業成長支援を牽引します。
（業務参考例）
・クライアントの製品特徴を理解し、最適な患者コミュニケーション戦略を立案。
・独自のデータアセットを起点としたリアルとデジタルを融合させた、独自価値の施策立案と実行支援。
・施策結果の分析、PDCAサイクルを回すことによる費用対効果の最大化。
（今後）
・TV、デジタル広告
・グループ媒体
・各種データとの連携
などを組み合わせた統合プロモーション提案も行っていきます。
■提案資料作成
PowerPoint等を用いてクライアントごとの提案資料を作成します。
ベースとなる資料はありますが、クライアントの課題に応じて内容をカスタマイズします。
■広告営業
広告代理店や製薬企業に対して提案・プレゼンを行います。
現在はパートナー企業と連携しながら製薬メーカーのマーケティング担当者と直接コミュニケーションを取る機会も増えています。
■プロジェクト推進
社内メンバーやパートナー企業と連携しながら
・施策実行
・分析・インパクト評価（効果検証、エビデンス創出）
・改善提案
まで推進します。 - 求められるスキルは
-
必須 ▼必須経験
下記いずれも満たす方
・法人営業経験
・クライアント課題に応じたプロモーション企画立案経験
・PowerPoint等を用いたクライアント向け提案資料作成経験
▼歓迎知見/経験
・広告代理店での営業 / プランニング経験
・デジタル広告の基礎理解
・ヘルスケア / 医薬品 / 健康食品領域のマーケティング経験
・リテールメディア / 店頭プロモーション経験
・データを活用したマーケティング施策の提案経験
▼求める人物像
・論理的に課題整理ができる方
・自ら考え主体的に動ける方
・社内外とのコミュニケーションが得意な方
・スピード感を持って業務を進められる方
・チームで成果を出すことを大切にできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給 500,000 円 - 830,000円
■月給内訳
・ベース給：308,636円～548,636円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：127,857円～212,232円
・固定深夜手当（15時間分）：8,524円～ 14,149円
※超過分別途支給
■想定年収
600万円～1000万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月?2月入社：14日
3月?4月：12日
5月?6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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書類選考：ヘルスケア事業本部長、マネージャー
1次面接：マネージャー面接＋課題
2次面接：ヘルスケア事業本部長面接（課題をベースにお話しできればと思います）
最終面接：CARTA HOLDINGS役員・HRBP
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります。
※選考の途中で適性検査、筆記試験を実施します
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掲載期間26/06/03～26/07/28
求人No.WTH-38551
