なぜ募集しているのか: 個人のスキルに依存した属人性を解消し、AIを最大限活用し「AIを前提とした標準化・仕組み化」されたオペレーション構築を推進しています。20年にわたり培ってきた資産を礎としながら、この大規模な進化を成し遂げ、次世代のオペレーション基盤のスタンダードを共に再構築することで、組織を一段上のレベルへ引き上げられるリーダー候補を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【業務内容】
複数の事業ニーズに横断的に適応しながら、データ化におけるオペレーション構築や改善、システム改善をリードします。

■具体業務内容
・大規模オペレーションの管理とデリバリー維持
年間3億件規模のデータ化を処理する大規模かつ複雑なオペレーションを管理します。複雑な計数管理、需要予測に基づき、理想的なリソースアサインで安定的なサービスデリバリーを維持します。

・QCD改善とリソース最適化の推進
人的リソース、オペレーション、システムを複合的に捉え、QCD改善に取り組みます。サービス横断でのリソースアサインメントを最適化し、より高い生産性を実現します。

・システム改善による品質・コストの最適化
品質向上やコストカットを実現するため、名刺入力などデータ化システムのUI／UX改善やデータ化プロセスを改善します。

・事業価値向上のための施策実行
事業部と協業し、データ化起点でサービスの提供価値を高める施策を実行します。

■具体的な業務改善例
・需要予測に基づく動的な人員配置（マルチスキル化）
特定プロダクト（例：Bill One）の月初の繁忙期と、他プロダクトの閑散期を分析します。特定の業務に特化していたメンバーを「マルチスキル化」し、全社のデータ化納期を守りつつ、変動人件費を年間数千万円規模で最適化する体制を構築します。

・本ポジションのキャリアパス
オペレーションマネジメントから始まり、新たな付加価値創出を生み出す事業企画・BizDevの領域にも役割を広げることができます。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
以下のいずれかの経験（3年以上）
・事業会社・コンサル・支援会社（BPO）にて、業務改善・業務設計／構築の経験　
・事業会社にて計数管理／需給管理の経験　
・組織横断での大規模プロジェクトをリードして、具体的な成果を出した経験
・エンジニアと協業し、業務システムの要件定義やUI/UX改善をリードした経験

■応募資格（歓迎）
・BIツールやクエリを用いたデータ分析の実務経験
・Webサービスや業務システムのUI／UX改善提案、または要件定義の経験
・最新技術（AI・OCRなど）を実務プロセスに導入・活用した経験
・大規模なリソースアサインおよび需給管理の経験

■求める人物像
・現場視点とシステム視点の双方を持ち合わせ、関係者と合意形成に向けて粘り強く交渉できる方
・オペレーションを単なる作業ではなく「価値あるアウトプットを生み出すシステム」として捉え業務を遂行できる方
・既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形への再構築を前向きに推進できる方
・マルチタスクのスケジューリング力をお持ちの方
・素直で誠実、前向きな姿勢の方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00?18:00 または 9:30?18:30
※配属部署により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収743万?921.6万

年収743万の場合
月額51.6万（基本給40.5万＋時間外手当11.1万）

年収921.6万の場合
月額64万（基本給50.2万＋時間外手当13.8万）

※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: ・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月/7月）
・通勤交通費
-1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
-特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

＜加入保険＞
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
休日休暇は: 土日祝日
年末年始休暇
有給休暇

データ化プロセス設計・BPR リーダー候補

その他、コンサルタント系