なぜ募集しているのか: 多くの方々からのご支援により当社は、2022年2月に株式上場いたしました。
2026年11月で創業13年目を迎え、社員数も400名を超える規模となっております。
事業が拡大していく中で、社員数はこの1年で約1.5倍に増え、今後も年間100名規模での増員が見込まれております。
以上のことから、社内における労務業務が増大しているため、事業拡大に伴い労務担当者を募集します。
どんな仕事か: 今後の事業拡大に伴い従業員数も増えていく中で、本ポジションは社員の生活を守るためにも適切な労務管理を行う上で必要なポジションとなります。
将来的には当社の人事制度の改定なども関わっていただきます。
労務管理全般に携わっていただきます。
・入退職者の手続きと管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険関連
・その他一般事務全般
※将来的にはマネージャーや人事部長などへのポジションも目指していただきます。

【当社について】
当社は「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストによる訪問看護サービスを提供しています。
後期高齢者が増加の一途をたどる日本において、在宅医療の需要は伸びる一方ですが、サービス提供体制が追いついていないのが現状です。
その中で当社は、東京を中心に40拠点（2026年8月現在）の訪問看護ステーションを展開しております。
今後も積極的な拠点展開と人材採用・人材育成を通し、事業規模の拡大を図っていきます。

【社風】
チームとして協調性を大切にしながら業務を進めています。
経営層と頻回に顔を合わせる環境にあるため、会社全体のことを意識しながら業務を進めることが可能です。
また役員含め穏やかで優しい社員が多い組織なので、質問しやすく馴染みやすい環境です

【働く魅力】
・会社のステージは拡大フェーズであり、適切な労務管理を行う組織作りに携わることが可能です
・事業規模に合わせたオペレーション構築や施策検討が必要となり、事業を進める観点での労務スキルが養われます
・個々の価値観を尊重しあう社風で、社歴に関係なく意見を言いやすい風土です
・ご利用者様だけでなく「もう一人のあたたかい家族」として社員を大切にする社風があり、職場雰囲気の良さ◎
求められるスキルは: 必須・人事労務業務経験が1年以上ある方
※労務業務周辺領域のアシスタント経験でも応募可
※入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの一部の業務経験でも応募可能です。
・社会人経験が1年以上ある方

■下記のいずれかに当てはまる方
・思いやりを持ったコミュニケーションを大切にする方
・学習意欲のある方

歓迎・社会保険労務士資格保有者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバーポジション
どこで働くか: 本社サテライト
〒160-0023　東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿703
＜交通アクセス＞
都庁前駅徒歩9分
初台駅徒歩10分
新宿駅徒歩15分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400 万円～ 500万円
※上記年収は賞与及び月20時間程度の残業を含みます。
月給：256,400円～
内訳：
　基本給：186,400円～経験による
　職務手当：40,000円～経験による
　調整手当：10,000円～経験による
　住宅手当：20,000円～規定による
※上記手当については、記載の範囲内で必ず支給となります。
別途、下記の手当を支給
　残業手当：1分単位で支給
　勤続勤務手当：4,000円（入社2年目以降支給）
賞与：年1回（昨年度実績1.3ヶ月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・住宅手当（最大23,000円/規定あり）
・子ども手当（5,000円/月規定あり）
・社内懇親会費用（5,000円/4ヶ月毎）
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・従業員持株会
・副業可
・服装自由
・ウォーターサーバー完備
休日休暇は: ・年間休日数120日以上
・土日祝休み（休日出勤の可能性あり/代休を取得いただきます）
・年末年始休暇
・有給休暇（1日・半日・時間有給制度あり）
・結婚休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児・介護休業
※産休・育休取得実績あり。産休・育休後の復帰率：100％
どんな選考プロセスか: 応募（カジュアル面談）→書類選考→一次選考（オンライン：採用責任者）→二次選考（対面：管理部長）→内定
・応募から2-3週間程度で内定となります。
※二次選考実施前にSPI（性格検査）を受験いただきます。
※状況に応じて選考期間・選考フローが変更になることがあります

【人事労務担当】在宅医療サービスを40拠点に展開する上場企業

人事（労務）