なぜ募集しているのか: エムスリーキャリアは2009年に創業し、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。「経営支援」領域において、顧客のさまざまな経営課題の解決と、そのための実行支援を行うコンサルタントの役割を一緒に担ってくださる方を募集します。

全国の大多数の病院が赤字経営と言われており、課題解決が急務となっています。
私たちはエムスリーグループの強大なリソースを最大限に活かし、病院経営のあらゆる課題を解決できる体制の構築を目指しています。これまでの強みであった「入院収入最大化コンサル」に加え、病院の「DX支援」「働き方改革」「オンライン診療」といった、業界の最先端領域における新サービス拡充をどこよりも早く進めていく方針です。

業界トップクラスの豊富なリソースを活用し、医療業界のDXや経営革新を牽引しながら、これからの時代に求められる市場価値・専門性の高い経営コンサルタントを目指しませんか？
どんな仕事か: 病院に対する、ソリューションセールスもしくは経営課題の分析、改善のためのアクションプランの策定と実行支援をお任せします。
■セールス業務
・経営コンサルティングサービスの拡販
　└セミナー開催やビジネスマッチング、アウトバウンド架電等によるリード獲得
　└新規顧客の経営状態の分析・改善プランの提案
・医療機関向けDX支援サービスのセールス・推進：立ち上げ初期のサービスにおける0→1の拡販。
・トレンド領域へのアプローチ：「働き方改革」「オンライン診療」など、病院の次世代化を支援する新ソリューションの企画・提案。

■デリバリー・プロジェクトマネジメント業務
顧客の「収益最大化」と「持続可能な経営基盤の構築」に向け、現状分析から戦略立案、現場への伴走・定着化まで一貫した支援を担当します。
・データに基づく事業分析（ポジショニング・ターゲット分析）と、それに応じた戦略の提案
・戦略実行に向けたロードマップ策定、および現場運用（オペレーション）の構築・導入支援
・KPIの設計・モニタリングによる継続的な改善プロセスの定着化支援

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【ポジションの特徴】
■売り切りではなく成果が出るまで伴走し、本質的な課題解決に携わることができる
・提案をして終わりの営業・コンサルではなく、病院の経営課題や現場の運用に深く踏み込み、成果が出るまで伴走する「実行支援型」のコンサルティングです。
・また当社では、エムスリーグループの強力なアセットを活用し、顧客の多様なニーズに合わせて柔軟なソリューションを総合的に提供できます。

■ビジネス構造を動かす巨大なアセットを背景に、スキルとキャリアを拡げられる
・これまで培ってきた対人折衝力や提案力を土台としながら、財務・経営分析、病院DX推進、多様なニーズに対する課題解決力といった上流の専門スキルをスピード感を持って習得できます。
・特に当社の強みは、エムスリーグループの強力なアセットや多角的なリソースを活かせる環境にあります。単なる「アドバイス」で終わるコンサルタントとは異なり、圧倒的なリソースを活用して「大規模な組織やビジネス構造そのものを動かし、実際に顧客の経営成果を創出する経験」を積むことができます。

■裁量のある環境とフラットな評価制度
年齢や社歴、前職の業界に関わらず、挙げた成果や能力をフラットに評価する「ミッショングレード制」を採用しています。
年次に関係なく責任あるポジションへ抜擢されるカルチャーがあり、20代~30代から大きな裁量を持って挑戦できます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・営業経験
・コンサルティングやプロジェクトマネジメント業務の経験

歓迎・法人向けの営業経験
・医療業界での営業経験
・ベンチャー企業など小規模組織での勤務経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3か月
どんなポジション・役割か: ご希望や経験等を踏まえて決定　※マネージャー候補ならびに新規サービスの企画・拡販等の提案可能性あり
どこで働くか: 東京本社
（変更の範囲：会社が定める範囲であり）
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～800万円
月給 35.7万円～57.1万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～13.4万円、40時間分）を含みます。　40時間超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: ■企業文化・サポート体制
・健康経営優良法人2026（ホワイト500）認定企業

■福利厚生：キャリア成長・自律サポート
・社内公募制度「つくキャリ」
・キャリア支援イベント「キャリトレ」
・外部学習・資格取得サポート
・資格手当
・兼業OK制度
・書籍購入制度

■福利厚生：働き方・ライフイベントサポート
・産前産後休暇・育児休暇
女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。（2025年度実績）
・時短勤務制度
・在宅勤務制度
・確定拠出年金

■福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート
・M3PSP（AskDoctors）
・リフレッシュ・交流支援
・各種予防・健診サポート
・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助

■その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY25実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％（2025年度実績）、平均取得日数11.48日／FY25実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考　→1次選考　→最終選考　※SPI受験あり

経営コンサルタント・セールス(医療領域)／トレンド領域の課題解決／業界トップシェア

戦略コンサルタント