どんな仕事か: 【仕事内容】
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。
具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。
・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画

■主な業務内容：
・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行
・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等

■働きがい
(1)企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる
(2)経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる
(3)裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる
(4)人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる
求められるスキルは: 必須【必須要件】
●以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業の人事部門において、労務の経験　3年以上
・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験　2年以上

歓迎【求める人物像】
・人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方
・制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方
・組織変革にやりがいと喜びを感じる方
・現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方
・法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方
・人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉えられる方
・人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性がある方
・大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方
・多様な人材と共に成長していきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~17:30/※7時間
給与はどのくらい貰えるか: 720万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など　※手当支給には会社規定の条件があります。
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、
在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年末年始6日間（12/29~1/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇
有給休暇…4月1日または入社日に付与し、入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）、2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接→最終面接＆筆記試験→内定
※筆記試験は適性検査になります。

人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職

人事（採用・教育など）