どんな仕事か: ◆同社グループ企業全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しています。
◆担当いただくシステムの業務Tリーダーとして、機能追加・維持業務を担当いただきます。
　・システム開発：システム開発方針、関係者との要件調整、委託先含めたチームのPJマネジメント
　・システム維持：システム維持作業の委託先含めたチームマネジメント、問い合わせ対応のコントロール、監査対応等
　・その他　　　：年度単位の事業計画策定、予算コントロール等のマネジメント
◆人事領域のシステムは人事・給与・福利厚生・タレントマネジメント・勤怠管理など多岐にわたりますが、それら領域のいずれかを担当いただきます。
　現在特に募集しているポジションは、スクラッチシステムである勤怠管理、パッケージベースのシステムである人事給与（特に給与）の2つです。
　ご希望にあわせてどちらかを担当いただきます。
◆業務を取り巻く主な関係者と役割分担は以下の通りです。
　・「人事制度や施策」は人事本部
　・「制度や施策に基づく業務オペレーション」は人事本部の委託先であるグループ会社
　・「制度や施策・業務オペレーションを支えるシステム」は、我々ITM室（今回の募集ポジション）
◆いずれも長期間運用しているシステムですが、その中でも新しい視点を持ち込んで関係者に提案するなど自発的な行動ができ、
　周りの状況も踏まえながら今後どうしていくべきかを共に検討できる方を求めています。
　施策や業務オペレーションは前述の通り原則は我々の役割分担ではありませんが、各関係者により良いものを提案して実行に移せる方を求めています。
求められるスキルは: 必須・システム開発経験がある方
・委託先含めたチームの進捗管理、品質管理ができる方
・人事・給与・労務管理に関する業務・システム開発や運用の経験がある方（深度は問いません）

歓迎・言われたことをこなすだけでなく、目的を見据えて自分で考え行動し、チームを牽引できる方
・多数のステークホルダと認識齟齬なく物事を進めることができるコミュニケーション力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区豊洲3-3-3
勤務時間は: 0:00~0:00/※0時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～1050万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
どんな選考プロセスか: 人事書類選考 ⇒ 適性検査/適性検査 ⇒ 部門書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 条件提示面談（人事）
※面接回数は場合により変更があります。

NTTデータ社内情報システム部における人事領域<319>

社内SE・システム管理