どんな仕事か: ◆お客様ワークスペースのモダナイズするグランドデザイン策定からITソリューションの選定、導入・利用促進まで一気通貫で提供し、
　「従業員体験の向上」「働き方変革」「多様なワークスタイル」を実現します。単なるITシステムの導入だけでなく、
　Withコロナ／アフターコロナにおけるお客様の事業継続課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供しています。
　・ワークスタイルプランニング：従業員体験を向上するための新たなワークスタイル定義しロードマップを策定します。
　・デジタルワークスペース高度化：各種SaaSの活用シナリオを提供/実装し、導入済みOAインフラの付加価値を最大化します。
　・OAインフラコーディネート：OAインフラ刷新・改善に向けたロードマップ策定から構築・移行までトータルコーディネートを実施します。
　・オファリング整備：新技術の調査・検証やケーススタディ整備　
　※OAインフラ：O365,ビジネスチャット等のコミュニケーションインフラ/VDI/認証基盤等
　EX向上、ワークスタイル変革や労働時間削減への需要が増える中、これを実現するための製品/サービスが多くリリースされています。
　しかし、それらの選定、組合せ、導入及び普及をノウハウなしにお客様自身で実施するのは難しい側面もあります。
　そういったお客様の課題を解決するため、当社では「WorkStyle Invention(R)」というオファリングを整備し、
　デジタルテクノロジディレクター(R)の大規模案件で培ったケーススタディと有識者によるITインフラ全体を俯瞰した設計により、
　現状の課題とニーズ、セキュリティ制約などを加味したMicrosoft 365、ゼロトラストアーキテクチャ等のツール最適な組合せ、
　実装及び運用を展開し、お客様の複雑な要求に応えることをミッションとしています。
求められるスキルは: 必須下記(1)(2)に合致する方
(1)下記全てに合致する経験
　・OAインフラシステム/働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
　・上記システムの全体構想立案の経験：1件以上
　・何らかのリーダー経験（規模不問。サブリーダー／プロジェクトリーダーなど）
(2)顧客と円滑に対話ができる方

歓迎・働き方改革および第3プラットフォーム
　（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル、モバイル）に関する
　技術や知識
・ソリューション創出
・顧客のニーズを聞き出し、具体化した経験
　（コンサルティング、要件定義、設計などフェーズは不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
どんな選考プロセスか: 人事書類選考 ⇒ 適性検査/適性検査 ⇒ 部門書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 条件提示面談（人事）
※面接回数は場合により変更があります。

【TC＆S】ワークスタイル変革シニアコンサルタント/エンジニア<423>

ITコンサルタント