どんな仕事か: Faciloの成長を採用の力でドライブするリクルーターとして、経営戦略と採用戦略を地続きで結びつけ、組織拡大の最前線を担うポジションです。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と捉えています。
単にポジションを埋めるのではなく、“どんな人材がこの事業を次のステージへ押し上げるのか”を思考し、
経営陣・部門リーダーとともに人材戦略を設計・実行していただきます。

日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトやリファラル文化の醸成、採用イベントやブランディング施策など、
採用を多面的にデザインしていくことが求められます。
また、候補者体験を企業ブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。

■主な業務内容■
・経営陣および各部門リーダーとの連携による人材要件の策定
・生成AIを活用したダイレクトソーシングの推進
・リファラルカルチャーの醸成・推進
・エージェントリレーションの構築・最適化
・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
・採用ブランディング施策の企画・実行（SNS・オウンドメディア・イベント等）
・採用データを活用したプロセス改善・新チャネル開拓
・候補者体験の向上およびフォローアッププロセスの管理

■このポジションの魅力■
・事業成長の最前線で採用をリード── 採用の成果がダイレクトに組織成長へ反映される環境で、経営と共に採用戦略を推進
・幅広い裁量で採用をデザイン── ダイレクトスカウト・リファラル・イベント企画など、最適な手法を自ら設計・実行できます
・データ×AIで採用をアップデート── 採用データや市場データをもとに、生成AIを活用した効率的かつ戦略的な採用活動を実現
求められるスキルは: 必須全て必須
・スタートアップまたはベンチャー企業での採用業務全般の実務経験（3年以上）
　∟ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験
・採用KPIの運用経験
　∟ データに基づき採用プロセスを改善した実績
・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル
　∟ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績
　∟ パッシブ候補者へのアプローチ経験
・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
　∟ 経営陣、部門リーダー、外部エージェントとの連携経験

歓迎・採用ブランディングの推進経験
　∟ 企業の魅力を候補者に伝えるための採用ブランディング施策の実施経験
　∟ 採用イベントやSNSを活用したブランディング活動の実績
・採用市場のトレンドに関する知見と、最新手法の導入経験
　∟ 採用市場の動向や競合情報を分析し、採用戦略に反映した経験
　∟ 新しい採用ツールやテクノロジーの導入実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◯ ストックオプション有り◯ リモート手当支給◯ Sanuの法人契約：年間4泊～付与◯ 出産・育児支援制度
◯ After5 Passport・社員3名以上で利用回数無制限の飲み会費用5,000円サポート
◯ Lunch and Learn・様々な業界・職種のプロが揃うFaciloならではの勉強会の開催を支援
◯ All Hands・週に1回、他のチームの状況や取締役会での議論を全員にシェア
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・入社年次に差をつけない年次有給休暇20日支給 (計画有給休暇10日含む)・介護・看護、私傷病休暇も有給
・有給休暇とは別途、冠婚葬祭、お子様のイベントなどは日数無制限の特別有給を使用可能
どんな選考プロセスか: 面接2回～3回
※最終面接に進む段階でコンプライアンスチェックを実施いたします

中途採用担当【三菱地所、野村不動産など大手が導入／SO付与／フルリモート＆フルフレックス】

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