どんな仕事か: 配達員の需給バランスをデータで把握し、地域・季節・商圏特性に応じた採用戦略やリテンション施策を企画・推進いただきます。
マーケティングの視点とデータ分析力を掛け合わせ、採用～定着までの一連の体験を最適化していただくポジションです。

【案件事例】：・配達員が不足しているエリアの採用強化キャンペーン企画立案
　　　　　　　・応募～アカウント発行～定着までのデータ分析を通した採用戦略の立案
　　　　　　　・KPI（応募数、稼働率、定着率など）のダッシュボード設計・運用
　　　　　　　・配達員LPのリニューアル（コンテンツ拡充）・配達員獲得の訴求プラン/ブランディング企画立案
　　　　　　　・広告の効果計測を通したクリエイティブ改善/出稿調整
　　　　　　　　※広告運用自体は代理店に委託しているので、ディレクション業務はメイン
　　　　　　　・求人媒体選定&原稿作成

【入社後＊】：・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）
　　　　　　　・社長座談会・CX本部オンボーディングプログラム
求められるスキルは: 必須 ◆toCへのマーケティング企画/広告運用経験

歓迎・採用/新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案経験
・採用/新規ユーザー獲得/認知拡大のブランディング経験
・採用、定着、稼働率などのKPI管理経験
・広告効果（CVR、CTR、CPAなど）の分析と改善提案の経験
・Google Analytics、GTM、Appsflyer等での広告計測
・SEO、CRO、LPOなどの経験
・コピーライティングの知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 10:00~18:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備・通勤手当（実費支給/月4万円まで）・在宅勤務制度（週2日程度）・在宅手当（250円/日）・メンター制度・チームビルディング費支援制度・お誕生日休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)・社員割引クーポン・定期健康診断・従業員持株会
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土日）・祝日・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）・年末年始休暇（12/30-1/4）・夏季休暇
・慶弔休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)・産休、育休制度
どんな選考プロセスか: 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談
※最終面接までにリファレンスチェックあり
※選考フローは変更になる場合がございます。

採用マーケティング【週2リモート／フレックスあり／配達員の採用戦略】

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