なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎がいし、排ガス浄化用セラミックスなど世界トップシェア製品を多数有しており、世界で唯一のNAS電池をはじめとした高い技術力を持つ企業です。
◎本求人は【パソナ経由でのみ応募可能な独占求人】とな…
【募集背景】
■業界や技術のトレンド
カーボンニュートラル、技術新、事業モデルの転換などにより、不確実性のい経営環境が常態
化している。材に求められる能や役割も急速に変化しており、「配置・育成・評価」を体で設
計し直す必要性がまっている。

■事業や部門の大方針
当社では、事業戦略の実そのものをめるため、材マネジメントは各事業部に委ねられてい
る。そのため各ビジネスユニットがら課題に気づき、打ちを選び、実できる状態をつくることが
必要である。

■PJTのさ（額・数などの規模感、ロードマップ）
本ポジションは、HRBPモデルの設計・展開という全社的インパクトを持つ取り組みと、数百名規模
のDivisionに深くり込む実践型HRBPの両方を同時に経験できる。
制度を作るだけでなく、「実装し、動かし、根付かせる」ことそのものがプロジェクトであり、ロードマップもら描くことができる

【求める人物像】
・事業課題を・組織の葉に翻訳し、施策に落とし込める材
・表に出ない違和感や小さな課題を逃さず、ら拾いにいけるスタンスを持つ方
・部門・経営層と対等に議論しながらも現場の声にを傾けられる、現場の声に共感しながらも事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方
・HRBPを「事制度実の代理」ではなく、事業にコミットする伴者として体現できる方

【職務の特色】
■部門のミッション
・HRBPモデルを通じて、各Divisionにおける材マネジメントの質とスピードを引き上げ、事業成
果につながる状態をつくる。

■やりがい、魅
・HRBPの「型」を現場で試し、磨き、横展開していくゼロイチフェーズ
・事業責任者との近い距離での意思決定・実
・個別施策ではなく、材が育ち続けるエコシステムそのものを設計できること

■他社との差別化
・本社事でありながら、事業側深くに実装するち位置
・戦略・制度・運を分断せず、本で扱える裁量

■将来的に描けるキャリア
・HRBP組織全体の統括
・事業責任者視…
求められるスキルは: 必須職務内容に記載の通り

歓迎【業界】
・製造業界（尚可：半導体領域）
・IT業界など変化が多い領域/業界
【経験・能力】
・HRBPとしての実務経験（尚可：HRBP組織の在り方を設計～実装した経験）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HRBP】特定部門の組織・人材戦略推進／HRBP導入リード
どこで働くか: 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号　【名古屋本社】
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1100万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
週休2日制、祝日、年末年始
年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）
特別有給休暇（結婚、忌引など）
ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
通勤手当（50,000円/月まで支給）、住宅手当（当 3,200円～20,000円を支給）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【HRBP】特定部門の組織・人材戦略推進／HRBP導入リード（年収650万円～1100万円）

人事（採用・教育など）