どんな仕事か: 【業務内容】
ジャパンコンプライアンスマネージャーは、ストライカージャパンのコンプライアンスプログラムの支援と強化において重要な役割を担います。ジャパンコンプライアンスオフィサーの直属の部下として、コンプライアンス管理の実施、監視、強化、グローバルコンプライアンス基準への準拠の確保、そしてビジネスステークホルダーにとって信頼できるパートナーとしての役割を担います。この職務には、優れた判断力、コミュニケーション能力、そして高度に規制された環境下で自律的に業務を遂行できる能力が求められます。
【主な責任】
・グローバルおよび地域基準に沿って、ストライカーのコンプライアンスプログラムを導入し、継続的に強化する。
・リスク評価、モニタリング活動、および内部調査を支援する。
・営業チームおよび機能チームに対し、適用される規制および社内方針の遵守を徹底するためのコンプライアンスに関するガイダンスを提供する。
・コンプライアンスに関連する研修プログラム、コミュニケーション活動、および啓発活動を主導する。
・医療従事者とのやり取り、出張・経費精算、第三者管理、および販促活動のコンプライアンスに関する専門家としての役割を担う。
・法令遵守の監督が必要な事業活動を審査し、承認する。
・プログラムの実行に関して、APACコンプライアンス部門およびグローバルコンプライアンス部門の関係者と連携する。
・コンプライアンスの動向を分析し、報告書を作成し、プロセス改善を提案する。
・日本全国で強固な倫理文化を促進し、「Speak Up」運動への参加を支援する。
【報告ライン】
報告先：日本コンプライアンス責任者
APACコンプライアンス、グローバルコンプライアンス、日本の営業および各機能部門のリーダーと緊密に連携します。
【職場環境と期待されること】
必要に応じて海外および国内出張あり。
この職務には、高い倫理基準と、機密事項を扱う際の慎重さが求められます。
ストライカーの価値観を体現し、日本全土でコンプライアンス文化を推進することが期待される。
求められるスキルは: 必須【資格】
・学士号は必須。修士号以上の学位があれば尚可。
・ビジネス分野での8～10年以上の経験、およびコンプライアンス、法務、監査、リスク管理、または関連分野での実務経験が望ましい。
・医療従事者のコンプライアンス、透明性、業界規範など、日本のコンプライアンス環境に関する深い理解。
・優先順位付け、複数のプロジェクトの管理、および部門横断型チームへの影響力において、実績のある能力。
・日本語での優れたコミュニケーション能力と、ビジネスレベルの英語力。
・高い誠実性、的確な判断力、そして自立して業務を遂行できる能力。
・医療機器、製薬、またはヘルスケア業界での経験が強く求められます。
【スキルと能力】
・戦略的な思考力と優れた分析能力を備えている。
・優れたステークホルダーマネジメント能力とビジネスパートナーシップ能力。
・複雑なコンプライアンス要件を実践的なガイダンスに変換する能力。
・積極的で、細部にまで気を配り、業務改善を推進できる能力を持つ。
・地域およびグローバルなコンプライアンスチームと連携するための協調性スキル。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定就業時間:9:00~17:30 (労働時間:7時間30分)
フレックスタイム制度
・コアタイム: 11:00~15:00
・フレキシブルタイム: 7:00~11:00、15:00~21:00
給与はどのくらい貰えるか: ご経験等により決定
待遇・福利厚生は: 【退職金制度】ポイント積立制。一時金および確定給付企業年金で受取ることができます（年金での受取りには年齢等条件あり）。
【団体生命保険】総合福祉団体定期保険、グループ傷害保険※社員に万が一のことがあった場合に、残された家族に保険金が支給されます。保険料は会社が負担し、社員個人の負担はありません。
【慶弔見舞金】
【転勤支援】借上社宅、単身赴任手当、帰宅旅費
【福利厚生倶楽部】福利厚生アウトソーシングサービス
【従業員支援プログラム】
【LinkedIn Learning】ビジネス向けSNS「LinkedIn」のe-learningサービス
【キャリアブレイク休業】ボランティア活動やスキルアップ、心身のリフレッシュ、家族へのサポート等、幅広い目的において社員が長期（3カ月～12カ月）に業務から離れる必要がある場合に、それを支援することを目的として定めた休業制度（無給）です。
休日休暇は: 夏季休暇：6月～9月で任意の3日間
年末年始休暇：12月29日～翌年1月4日
短期傷病有給休暇※年間10日間、社員もしくは社員の家族の傷病や不妊治療の際に使用可能です。
ストックウェルネス休暇※休暇年度の末日において失効となる年次休暇を積み立てることができ、社員もしくは社員の家族の病気/ケガ/不妊治療や、緊急時などに使用可能です。（合計60日が上限）
特別休暇※結婚、出産、忌引きまたは転勤時など当該事由に応じた日数の休暇を取得することができます。

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