なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆右肩上がり成長のセキュリティカメラ市場で国内シェアNo.1／72か国にビジネスを展開をし世界シェアNo４（ネットワークカメラのみ）
◆60年以上続く事業、2019年に事業成長が見込まれパナソ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】新工場の設立や社員数の増加により、当社は現在、事業拡大のフェーズにあります。
本ポジションでは、給与計算をはじめとする報酬・福利厚生（C&B）領域の運用業務を担当いただきながら、Workdayなどの人事管理システムを活用し、業務の正確性と効率性の向上に貢献いただきます。

また、社内の関連部門と連携し、制度運用や業務プロセスの改善にも関与いただき、より良い職場環境づくりをサポートしていただきます。

■職務詳細

HRオペレーションマネージャーの概括的指導のもと、主にi-PRO（日本）のHRオペレーション業務とC&B（Compensation & Benefits :報酬・福利厚生）制度の実務を担う。
また、HRに関連する各種活動の円滑な遂行を支援する。

1） i-PRO（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2） i-PRO（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3） i-PRO（日本）の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4） HRBPチームと協力し、事務／手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務を遂行する。
5） HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務を担当する。
6）HRオペレーションチームが管理する社員データについて、人事システムを利用したデータ整備を遂行する。
7）全社的なHRの取り組み実行と、そのために必要となる各種メトリクスの分析を、適宜社内ステークホルダーと連携し支援する。

給与計算以外にも、転居、交通費、共済会などに関する手続きおよび社員からの問い合わせや、入社オリエンテーションの対応といった、様々な細かな業務が発生します。
給与計算業務に限定せずに、幅広く対応いただける方を募集しております。
求められるスキルは: 必須 ※以下（1）、（2）いずれかの経験
（1）500~2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）　
（2）同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験
■労働関連法規の基本的な知識
■Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
■正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力
■英語に抵抗がなく、業務での使用に前向きに取り組める方

歓迎 ▼福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験
▼採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験
▼Excelでマクロを組める方
▼業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験
▼分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験
▼ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【品川】人事オペレーション／給与・福利厚生・制度企画
どこで働くか: 東京都港区港南2丁目15番1号品川インターシティＡ棟14階　※経営幹部とのコミュニケーション、押印書類対応のため出社頻度高めです。
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～870万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土曜日曜祝日その他（夏季・年末年始は当社カレンダーによる）
有給休暇25日／年＋特別休暇4日／年（入社日のDay1から利用可能・年20日取得推奨）
【休暇について】夏季休暇（連続10日間取得・有給と特別休暇利用）【育休取得（2022年度）】女性社員14%・男性社員53％（1.2～3か月取得者が多いが6か月取得する方もいる）【育休からの復帰率（男女とも）（2022年度）】100％
【年間休日】127日

【品川】人事オペレーション／給与・福利厚生・制度企画（年収580万円～870万円）

人事（採用・教育など）