なぜ募集しているのか: 東京ガールズコレクションや東京国際映画祭など、有名イベントを多数手がける「フロンティアインターナショナル」より独立する形で2018年よりスタートした当社。プロモーションの企画運営から人材サービス・育成など、多角的な事業を展開中です。この度事業拡大のため増員募集を行っております。
ちいかわパーク等のポップアップ、TVer全国体験会、スターバックス®キャラバン、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストアの運営など、多彩な運営プロモーション実績があります。
どんな仕事か: 新たなポジションである専任担当として、総務業務を中心に労務関連の業務まで幅広くご担当いただきます。社員が働きやすい環境を整える、会社の「縁の下の力持ち」としてご活躍いただけるポジションです。
ちいかわパーク等のポップアップ、TVer全国体験会、スターバックス®キャラバン、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストアの運営など、多彩な運営プロモーション実績がある企業での総務労務業務です。

■業務内容：
新ポジションの専任担当として、会社運営の基盤となる「組織・環境」と「人」の両面を支える役割を担います。総務業務を主とし、労務周りのサポートに従事いただきます。

＜総務＞
社用携帯発注・管理、社内アカウント発行・管理、入室カード発行・管理、会社HP宛の問い合わせ対応、オフィス備品発注・管理、健康診断、予防接種手配、別途、入退社手続きなど

＜労務＞
入退社手続きなどの労務業務のサポート、その他労務業務など
将来的には、株主総会サポート、Pマーク更新、総務業務の内製化、社員旅行企画など

■配属先情報：
人材開発部：8名（採用2名、労務6名）
※20代～40代が在籍

■将来的に期待すること：
事業拡大に伴い、親会社であるフロンティアインターナショナルと共に行っている総務業務等の管理部門業務の内製化を進めております。今回総務ポジションの内製化を強化、将来的には独立した形を目指しており、将来の管理職候補、管理部門のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。

■ポジションの魅力：
(1) 組織の「基盤づくり」に直接関与できるやりがい
(2) 「攻めの総務」としてのキャリアアップ
(3) 多様な働き方を支えるプロフェッショナルへ

■組織風土：
やる気のある方にはチャンスを与える風土があります。希望する方には20代のうちからマネジメントポジションを提案することも可能です。個を尊重する自由な社風があり、良いアイディアであれば新人での意見もどんどん取り入れています。
求められるスキルは: 必須【必須】
■2年以上の総務経験をお持ちの方、または、法人営業経験3年以上のご経験をお持ちの方

歓迎【歓迎要件】
・労務のご経験や、ＰＣ、社用携帯などのＩＴインフラの管理経験をお持ちの方
・衛生管理者資格

■求める人物像
・明るくスピード感のある職場の雰囲気に順応出来得る方
・主体的に行動できる方
・営業、部長、役員、社長など社内の様々な社員とコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3カ月（労働条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 総務労務
どこで働くか: 本社(東京都渋谷区渋谷3-3-5　NBF渋谷イースト2F)
※受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置）
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給340,673円～＋賞与年2回 ※給与は経験や能力を考慮して決定します。
※上記月給には、固定残業代（月60時間分／94,707円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■子ども手当
■各種研修制度（オリエンテーション研修など）
■資格取得支援制度
■健康診断
■業務用PC、スマートフォン貸与
■無料カフェテリア完備
■屋内原則禁煙（喫煙専用室を設置）※喫煙稼働区域での業務はありません
休日休暇は: 土日祝日休み・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇(取得実績あり)・育児休暇(取得実績あり)※男性社員の取得実績もあり・ハネムーン休暇
★5日以上の連続休暇が取得できます！
★有休取得率100％！
★女性社員だけでなく男性社員も育休を取得できる環境です。（取得率100％）
どんな選考プロセスか: ■選考フロー（面接3回）
書類選考 → 1次面接（対面 or WEB） → 適性検査 → 2次面接（対面） → 最終面接（対面） → 内定

【総務・労務】社内新設ポジションの専任担当／年休125日以上／東証グロース上場グループ

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