なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～利益を社員と社会に還元／「都市問題解決カンパニー」をビジョンに掲げ成長を続ける企業／離職率が低く腰を据えて働ける／充実した社内制度完備◎～
～利益を社員と社会に還元／「都市問題解決カンパニー」をビジョンに掲げ成長を続ける企業／離職率が低く腰を据えて働ける／充実した社内制度完備◎～

■業務内容：
下水道・道路・公園整備・河川整備や宅地造成工事・住宅の外構工事等を手
掛ける当社にて、部門長候補者として業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇目標の実現に向け、責任者として3年で5～10億規模の新規事業・部門立ち上げ（既存の部門と重なる業務内容でも可）
※永賢組内の新規事業としスタートし、ゆくゆくグループ会社として分社も
可

■当社の特徴：
◇充実した社内制度
健康増進をさらにサポートするため、福利厚生を拡充しています。全社員対象で人間ドック・脳ドックなどの検査を会社全額負担にするなど、社員一人一人を大切にし、全社員が健康で充実した毎日を送れるようサポートしていきます。
◇2023はたらく人ファーストアワードBronzeを受賞
多様なはたらきがいを認め「はたらく人」一人ひとりを大切にする企業を支援するための企業表彰です。
◇経営、M＆A、AI・DXなど各分野日本トップレベルの顧問多数
勉強の機会が多くあります。

■当社の風土・社長の考え：
社長は私腹を肥やすよりは若手経営者を排出していき、社会全体を活性化させたいというビジョンを持っています。故に社員の起業に対して非常に積極的です。永賢組グループとして会社を立ち上げ、多方面に対し価値発揮できるような会社作りを行っています。
【社会に対する活動】
◇春日井市に毎年100万円の寄付
◇地域の保育園へ玩具の寄付
◇「100万人のクラシックコンサート」の主催・共催
◇無料の学習塾の支援　ほか多数

■求める人物像：
ここまで当社が成長してこれたのは、社員一人一人の「プロ意識」によるところが大きいです。成長したいと考えている方を求めていますし、当社では成長できる環境を提供できるとも考えています。
「何でも出来ます」と言う方よりも「何でも挑戦したいです」と言えるような方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須下記いずれのご経験もある方
■不動産/建設業/土木業界での就業経験
■事業がゼロから立ち上げられる該当事業の経験、ノウハウがある方

＜応募時の注意点＞
★応募される際は、職務経歴書・履歴書のご提出と併せて『事業計画書（5年50億のビジネスを見据えた計画書）』の
　ご提出ください。

歓迎 □新規事業立ち上げ、経営経験
□立ち上げ経験がなくてもリソースがあり挑戦する意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【愛知／転勤なし】新規事業・部門立ち上げ※部門長候補
どこで働くか: 愛知県春日井市堀ノ内町４丁目
勤務時間は: 08:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※祝日がある月の土曜は年8日程出勤となりますが、有休推奨日です。
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【愛知／転勤なし】新規事業・部門立ち上げ※部門長候補（年収700万円～1000万円）

事業企画