なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■アイシン・デンソー・住友電気工業・トヨタ自動車から出資設立のブレーキ専門企業
■国内では全完成車メーカーとの取引があり2台に1台が同社のブレーキシステムであり、かつ世界でも第3位のシェアを誇…
ミッション
■ミッション
多様な属性や価値観を持つ社員が、「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、仕事に従事できるような支援を行うこと。

■主要業務
・要員計画立案に基づき、外部からの採用や内部での異動など、「働く人の確保」。
・就業管理や労働時間管理、賃金支給、評価や健康管理まで、「働く人の環境づくり」。
・社内の人材育成や職場改革まで、「人と職場の成長支援」。

仕事内容
●就業規則、働きかたの運用、勤怠管理システム管理。ルールづくりや、問い合わせへの対応、周知活動まで、幅広く実施
●労務管理を行う社内の管理職のサポートや、働きかたに対する相談の受付と回答
●人事総務部内のほかの担当者との連携をしながら、人事制度や就業ルールに関する改善や企画立案

【業務での使用ツール】
Office系アプリ（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）全般

配属後の期待役割
●就業規則やさまざまな働きかたに関する制度運用の「実務推進者」のひとり
●問い合わせに応じる経験を重ね、職場や社員における困りごとに対処できる「相談員」
●将来的には、賃金や評価、人事制度にも精通した、問題解決の「プロ人材」に成長して欲しい

やりがい・魅力
●「労働時間」「休暇」など身近なテーマから、「育児介護」「副業」など最先端の課題まで、人事領域の専門性を磨くことができる。
→他社でも通用する”スキル持ち”になれる
●複雑な法規制や就業規則にまつわる相談に応じることで、様々な立場の社員から頼りにされ、感謝され、自らの存在価値を感じられる。
→社内の”なんでも知ってる人”になれる
●仮に人事未経験であっても、面倒見の良い職場メンバーが丁寧に教えるため、人事担当者としてのキャリアを安心してスタートできる。
求められるスキルは: 必須 ※第二新卒歓迎

・新しいトレンド（AI活用など）を柔軟に取り入れる「ITリテラシー」
・社内外の関係者に対して、目的や背景を踏まえて説明・交渉ができる「コミュニケーション力」

歓迎 A）人事や労務、総務系の職場での就業経験
B）企画営業や販促提案など「課題を捉えて問題解決を図る」仕事の経験
※上記いずれかのご経験
＜求める人物像＞
●なぜだろう？と掘り下げて調べたり、もっと上手いやり方はないか？と工夫したりする前向きな姿勢をお持ちの方
●実務の重要性を理解し、新しい課題にも自ら頭や手を動かす姿勢をお持ちの方
●問題意識を持ち、より良い運用に向けたクリエイティブな改善提案ができる方
●役割に過剰に線引きをせず、協力して助け合いながら業務を進められる方
●自分の言葉で周囲に働きかけ、よい職場づくりを私たちと一緒に楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事労務】就業規則・働き方制度の運用企画
どこで働くか: 愛知県刈谷市昭和町2－1 本社/テクニカルセンター
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始、GW、夏季休暇それぞれ連続10日間ほどの長期休暇（トヨタ社のカレンダーに準ずる）
慶弔・リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度は入社3ヶ月後に入社月に応じて8～12日の有給休暇を支給）
【勤務制度】フレックス制度あり　短時間勤務制度あり　在宅勤務制度あり
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事労務】就業規則・働き方制度の運用企画（年収550万円～900万円）

人事（労務）