なぜ募集しているのか: ■このポジションの特徴
本ポジションの意思決定は、単なる売上づくりにとどまらず、在庫の消化やパートナー企業の課題解決にも直結します。
メーカーや卸企業にとっては余剰在庫の最適な出口を設計する役割でもあり、実質的には顧客の事業開発に近い側面を持つポジションです。
また、少数精鋭の組織であるため、戦略設計から実行までの距離が近く、自らの判断がダイレクトに事業に反映される環境です。
裁量を持って事業に関わりたい方にとっては、非常にフィットするポジションです。
どんな仕事か: 現在、年間売上100億を創るため新規事業を積極的に立ち上げを行っている中で、
まず既存事業で当社の事業理解と顧客理解をいただき、且つ事業推進後に、新規事業へチャレンジいただく想定です。
【業務内容】
まずは、当社のメイン事業であるKuradashi Food事業部にて、
食品メーカーや卸企業と連携しながら、商品企画・仕入れ・販売戦略・販促設計までを一気通貫で推進し、一般消費者へお得に商品が届く設計をしていただきます。
販売データや在庫動向をもとに、商品ラインナップの構成や価格戦略を設計し、売上・在庫回転・利益の最大化を実現していきます。
当社の特徴は、フードロス削減という目的条件の中で需給を最適化する点にあります。
そのため、一般的なECのMDとは異なり、在庫の背景や供給構造を踏まえたうえで「どう売るか、どう届けるか」を設計する力が求められます。
また現在は、需要予測DXサービス「Kuradashi Forecast」の活用により、販売タイミングや価格調整の精度が向上しており、経験や勘に加えてデータをもとに意思決定を行える環境が整いつつあります。

■当社の魅力
(1) 社会課題解決 × 成長機会
当社はフードロス削減を起点に、再生可能エネルギーや空き家再生など、社会課題を事業として解決することに挑戦しています。
社会的意義の大きいテーマに携わりながら、上場企業の成長フェーズで事業拡大や新規事業創出を経験できるため、社会へのインパクトと自身の成長の両方を実感できる環境です。

(2) 社会貢献性 × 高い事業成長
「社会貢献性が高い会社」と聞くと、事業成長との両立が難しいイメージを持たれることがあります。
一方でクラダシは、フードロスやエネルギー課題などの社会課題を解決すること自体が事業成長につながるビジネスモデルを構築しています。
実際に売上・利益ともに成長を続けており、社会的価値と経済的価値の両立を実現している数少ない企業の一つです。

(3) 誰にどんな価値を出しているか
クラダシは、食品メーカーや生産者には廃棄コスト削減と新たな販路を提供し、消費者にはお得な購買体験を提供しています。
さらに、その活動を通じてフードロス削減や寄付活動、地方創生、再生可能エネルギー普及など、社会全体への価値創出にもつながっています。
「会社の利益のためだけではなく、社会にとって意味のある仕事をしている実感を持ちやすい」という点も大きな魅力です。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上
・事業推進されたご経験（1→10や10→100でもOKです）
・自身の営業予算（目標）を持ち、達成に向けてPDCAを回し、結果を出した実績
・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint）および論理的なドキュメンテーション能力

歓迎・EC業界または小売業界でのMD・バイヤー業務の経験
・規模を問わず、課題解決型営業（ソリューションセールス）の経験
・部署を横断し、社内外を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・スタートアップ等の変化の激しい環境での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都品川区上大崎3丁目2-1 目黒センタービル5F）
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩60分）実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～850万円（12分割）
月給：50万円～70万円
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備

■サービス割引
・Kuradashi family割
⎿EC kuradashiの商品をお得にご購入いだける制度です
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用

■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート
・メンター制度
・部活支援制度
・書籍購入支援制度
・勉強会支援制度

■健康管理
・雇用時健診負担
・健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック
・産業医面談
・受診サポートアプリ導入（first call）
・交通費　実費支給（上限5万円/月）
休日休暇は: ・完全週休二日制（年間休日125日）
・有給休暇
・特別休暇（Welcome休暇、夏季休暇5日、年末年始休暇etc,)
・該当者向け休暇（結婚、出産、忌引、看護介護）
どんな選考プロセスか: 1次選考（オンライン）→最終面接（対面）＋課題とSPI→内定

事業推進担当（既存事業・新規事業）

新規事業