なぜ募集しているのか: 2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。
監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、
数年内の上場/IPOを見据え、具体的な準備を進めているフェーズにあります。

経営企画チームは、今後より体制を強化しながら、
ポストIPOに向けて新しい機能とミッションを目指していくタイミングにあります。
これまで担ってきた計画・予算・資本政策に加え、チームが担う機能とミッションを、現状からさらに広げていく段階です。
今回の採用は、経営計画の組織を率いる立場として、
ポストIPOに向けた新たな戦略や仕組みづくりをけん引いただくポジションです。
どんな仕事か: モノグサの持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、データドリブンな計画策定と実行マネジメント、ならびに資本政策・資金調達を担います。
全社の持続的な成長を、財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、
計画策定から実行、資本政策の立案を主導します。
各事業の計画やKPIを束ね、全社の中期経営計画・予算へ統合しながら、
上場後を見据え、資本政策の設計から運用までを経営視点で主導いただきます。

■全社の計画策定・予実管理とPMO
・各事業の計画・KPIを統合し、全社の中期経営計画・年度予算の策定を主導。
・経営会議・取締役会向けの計画ストーリーを経営陣・事業責任者と協働し設計
・予実管理・月次モニタリングの体制構築を主導し、数値の背景にある課題を分析、経営陣の意思決定に資する提言を実施
・中計ローリングをPMOとして主導。部門横断の課題解決・合意形成の推進

■資本政策・資金調達
・エクイティ（増資・IPO）の資本政策設計。主幹事証券・監査法人との折衝主導
・デット（銀行融資・借入）の条件交渉、既存取引銀行とのコミュニケーション
・IPOおよび上場後を見据えた資本政策の高度化（株主構成の設計、新株予約権の管理等）

■コーポレートガバナンス運営・株主対応（ポストIPOに向けて拡張）
・株主総会・取締役会の運営
・既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション

■M&A・アライアンス支援
・M&Aやアライアンスを、全社戦略との整合を取りながら支援する

【モノグサならではのポイント】
◎上場の準備から上場後まで、リアルなIPOを体感できる
機関投資家との折衝や開示体制の構築といった上場準備から、
上場後の決算説明会・開示対応まで、一連のIPOプロセスを、経営に近い距離で推進いただけます。
IPO準備フェーズだからこそ、計画・予算だけでなく、資本政策の高度化やガバナンス運営など、
上場という節目を、設計段階から担いながら主体者としてリードいただけるポジションです。

◎「記憶」という類を見ない事業を、資本市場に接続する
記憶という新しい市場の成長を、投資家に伝わる数字とストーリーへ落とし込みます。
前例の少ない事業を資本市場に接続する、経営企画としては稀少な題材に向き合えます。

社員note記事：https://note.monoxer.com/n/n8bce818686cb
求められるスキルは: 必須・事業計画や中期経営計画の策定に、当事者として関わった経験がある方
・予算策定・予実管理など、管理会計の実務を担った経験がある方
・全社の業績に関して社内・社外含めた各ステークホルダーへのレポーティング経験

歓迎・コーポレートガバナンス関連業務の経験
・投資銀行・証券・監査法人・FAS等で、資本政策や財務に携わった経験
・SaaS企業での管理会計・FP&A（計画と予実管理）の経験

▼求める人物像
・モノグサのミッションに共感し、記憶という事業に想いをもって取り組める方
・変化の速い環境そのものを面白がり、未整備の仕組みを自らつくれる方
・理想と現実、成長と効率のバランスを取り続けられる方
・経営陣・事業責任者など異なる立場の間で、良きカウンターパートになれる方
・正解のない問いに、辛抱強く向き合える方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり(3か月)
どこで働くか: 東京都千代田区飯田橋3-8-5　住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
勤務時間は: フルフレックスタイム制（標準労働時間8.0時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　900万円～1,200万円
月給　75万円～100万円　
※みなし残業代（45時間分） 195,087 円～ 260,116 円を含む
※みなし残業時間超過分は別途支給
※ご経験スキルに応じて相談可
待遇・福利厚生は: ・ストックオプション制度あり
・交通費支給
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・社外研修参加時の費用補助あり
休日休暇は: ・週休二日制・祝祭日、年末年始休暇
・当社規定による年次有給休暇制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→リファレンスチェック→最終面接

※最終面接を除き、選考はオンラインで実施しております。
　ご不明点がありましたら、都度ご相談いただけますと幸いです。

#入社時期は相談可能

経営企画 / Corporate Planning (Mgr候補)| IPO準備中 ／教育×Saas

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