なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【採背景】
■この2年で30店舗近く、積極出店をなってきましたが、早期に500店舗を指してます。また近
年の傾向として鮮品なども備える店舗や、医療モール併設店舗など、店舗が型化してきています。
■現在、店舗開発部は社内のSV経験者からの異動者や、ドラッグストア、コンビニ等での店舗開発のあるキャリア社者で構成。積極出店に対応し、この数年で数は倍増しました。更なる出店強化のため、複数名の積極増員採です。
■今までのご経験に応じ、管理職（または管理職クラスのスペシャリスト）またはその前のリーダークラスでの採を想定しています。

【業務内容】
■関圏、郊外店（型店舗含む）を中とした出店計画、投資予算の案、店舗の構造、規模、不動産、地域渉外、基準の案。
■店舗開発業務全般。具体的には適格物件の探索、出店地の取得、賃貸借に関する基本条件の案。不動産の取得、賃貸借に関するオーナーとの交渉の実施、契約条件の案。開発為に関する申請続の実施。店舗開発に係る不動産、地域渉外業務の管理。新設店舗及び増改築店舗の経営計画の案等。
■再上場も近づき、30代、40代の若い役員も増え、今までのやりにとらわれず、分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるというにとっては、々、腕が鳴り続ける環境をご意することができると思っております。是ご応募お待ちしております。

【募集背景】
■この2年で30店舗近く、積極出店を行ってきましたが、早期に500店舗を目指しています。また近年の傾向として生鮮食品なども備える店舗や、医療モール併設店舗など、店舗が大型化してきています。
■現在、店舗開発部は社内のSV経験者からの異動者や、ドラッグストア、コンビニ等での店舗開発のあるキャリア入社者で構成。積極出店に対応し、この数年で人数は倍増しました。更なる出店強化のため、複数名の積極増員採用です。
■今までのご経験に応じ、管理職（または管理職クラスのスペシャリスト）またはその手前のリーダークラスでの採用を想定しています。

【所属組織】
■店舗開発部 ※約10名

【特徴、強み】
・同社は60年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、…
求められるスキルは: 必須 ■売業、不動産デベロッパー、融機関等において、地交渉、店舗開発に関わったご経験を有する
※関において物件情報のネットワークを有する
※ドラッグストアに限らず、スーパー、ホームセンター、家電量販店、アパレル、家具、雑貨等、領域は不問

歓迎 ■規模売店舗地法対象店舗（1000平メートル以上の売店舗）の店舗開発経験
■ドラッグストア業界の知
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪/転勤なし】店舗開発＜管理職～リーダークラス＞
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日
【年間休日】117日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

【大阪/転勤なし】店舗開発＜管理職～リーダークラス＞（年収500万円～1000万円）

不動産企画・仕入・開発