なぜ募集しているのか: 「体験格差」という言葉を聞いたことがありますか？

リディラバは「社会課題を、みんなのものに。」を掲げ、企業・行政・市民など多様なセクターと共に課題解決の社会実装を目指しています。400以上のテーマに取り組む中で見えたのは、多くの社会課題の背景に「子どもの頃の機会不平等」の問題があるということです。

子どもの頃の良質な“体験”は、忍耐力や自制心などの非認知能力を育て、将来の学歴や年収、人間関係にも影響するとされており、実社会では「子どもの頃の体験」における価値が高まっています。

一方で人口減少による地域衰退や社会の変化等、さまざまな要因により、子どもたちが無償や低コストで体験を得る機会が減少しています。特に困難を抱える子どもほどその影響を受けやすく、意欲向上や自立が阻害されてしまう。これが私たちの捉える「体験格差」の問題です。

質の良い体験は子どもの健全な成長を促し、結果として社会全体にも好影響をもたらします。しかし現状のままでは格差の再生産を招き、社会階層の固定化を進める可能性があります。

私たちは体験を「教育」として、すべての子どもが等しく享受できる仕組みを社会実装していきたいと考えています。
どんな仕事か: 事業開発リーダーとして、当社が事務局機能を担うNPO法人子どもの体験格差解消プロジェクトにおける事業企画・推進、資金調達、体制構築等といった運営全般を担っていただきます。
以下2点を主な業務として行います。

（1）当社が事務局機能を担う、NPO法人子どもの体験格差解消プロジェクト(※1)における事業企画・推進、資金調達、体制構築等といった運営全般。
（2）事業開発チームの受託事業である省庁・自治体の公募案件推進や大企業の新規事業開発支援等を通じた新たな課題解決モデルの企画と実行(※2)。

※1
NPO法人子どもの体験格差解消プロジェクトは、安部敏樹（一般社団法人リディラバ代表理事）
高濱正伸（花まる学習会代表）、中室牧子（慶應義塾大学総合政策学部教授）、山野智久（アソビュー株式会社代表執行役員CEO 代表取締役）の4名の発起人のもと2022年9月に任意団体としてスタート、2026年2月にNPO法人化。その事務局機能をリディラバの事業開発チームが担う。

※2
子どもの体験格差解消関連業務が優先となりますが、マルチセクターとの共創を実現する知見獲得のため幅広い案件にチャレンジいただきます。

＜事業開発チームについて＞
リディラバの事業開発チーム自体では、チームメンバーのライフスタイルや働き方の希望に配慮しながらも、「ゆるさとは無縁のやりがい」を感じられる環境を作っています。事業開発チームは、社員16名、嘱託社員10名、業務委託8名の34名体制。社員の前職は、日本政策投資銀行、文藝春秋、東京都庁、三菱重工、日本経済新聞とバックグラウンドも様々です。

プロジェクト推進にあたっては、プロジェクト管理フォーマットによる不確実性の低減、チーム定例による悩みや課題の共有、スラックやzoomでのクイックな相談といった形で、プロジェクトマネジメントをチームとして担保するための「仕組み化」に取り組んでいます。
求められるスキルは: 必須次の【1】【2】を満たす方。

【1】社会人経験4年目以上。リモートワークに必要なITツール（Microsoft Office、zoom、Googleドライブなど）の使用に抵抗が無い方。

【2】以下のうち、いずれかの経験を1年以上お持ちの方。
・法人や行政に向けた、ソリューション提案もしくは事業実施経験
・企業での事業立案や新規事業関連の業務経験
・コンサルティング業務経験

歓迎 NPO法人等での経営企画業務の経験/NPO法人等のセクターとの業務推進の経験

＜当てはまる方、ご応募ください！＞
□ 自分の仕事範囲にとらわれず、課題の本質を追求したい。
□ 社会課題の現場に寄り添える。
□ 立場が異なる方々の声に耳を傾け、協業できる。
□ 知見や情報を自ら収集し、周囲とのネットワークを築ける。
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）

※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
どんなポジション・役割か: 事業開発リーダーとして事業開発チームに配属(チーム内に同レイヤーのリーダーが複数名配属中)
どこで働くか: 原則、リモート勤務を行なっています。

◎必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です（週1程度の頻度で出社あり）。
◎子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが何人もいます。
◎転勤はありません。

【本社】
東京都文京区本郷3‐9‐1 井口ビル2階

交通
【本社】
■東京メトロ「本郷三丁目駅」から徒歩7分
■東京メトロ・JR「御茶ノ水駅」から徒歩9分
勤務時間は: ■フレックスタイム制　
（コアタイム11：00～16：00）

※標準労働実働：8時間
※月の平均残業時間は35時間ほどです。

★18時前に退勤も可能。「家族や子どもの緊急が発生した」と途中で抜けるなど、仕事と家庭を両立させられる環境があります。
★時短勤務でコア業務を担い、成果を出している社員も多数います！
給与はどのくらい貰えるか: 月給35.8万円～＋賞与年2回＋手当

★月給には月45時間相当（9万4000円～）の固定残業代を含みます。
★実際の平均残業時間は月35時間程度ですが、残業の有無にかかわらず一律で固定残業代を支給しています。
★固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。

【年収例】
540万円／32歳（入社2年）
630万円／35歳（入社2年）
700万円／38歳（入社2年）
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■リモート手当（5000円／月）※月の2／3以上テレワークの場合
■リモート勤務OK
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■社内禁煙
■服装自由（私服OK！）
■時短勤務OK
■副業OK

★男女ともに、20代のうちから管理職への登用実績があります！
★子育て中の社員も多数活躍中です。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（2日）
└「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間のお休みを、7～9月の希望のタイミングで取得しています。
■GW
■有給休暇
■産前・産後休暇　※取得・復職実績あり
■育児休暇　※男女共に取得・復職実績あり！
■介護休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼STEP1
WEB履歴書による書類選考

▼STEP2
面接（3回程度）
※候補者・ポジションによって、業務理解やスキルフィットを目的とした
　ケーススタディワークショップをお願いする場合があります。

▼STEP3
リファレンスチェック（最終選考前に実施）
※候補者様にご許可いただいた方に対し、アンケート形式で実施します。

▼STEP4
内定・オファー面談

＜選考について＞
■面接は全て「オンライン面接」です。
■平日19時以降の面接も対応可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。
■面接日・入社日はお気軽にご相談ください。

＼相互理解を深めた上で、ご入社いただきます／
上記の面接回数は必要に応じて変動する可能性があります。回数にこだわらず、互いに納得がいくまで面接や面談をセットするようにしていますので、ご不安な点があればぜひご相談ください。

また、面接では相互理解を深めるため、当社の考えや事業についても詳しくお伝えする予定です。
ぜひ、ご入社前に不安や悩みなどを解消していただければと思います！

■連絡先
東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階
担当／採用担当
E-MAIL／recruit@ridilover.jp

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事業企画