なぜ募集しているのか: 採用チーム強化のための増員採用です。

リンクタイズグループは現在、組織拡大フェーズの真っ只中にあります。今期（2024年9月～2025年8月）は過去最大規模となる約50名の中途採用を想定しており、各チャネルからの採用を最大化させるため、企画から実行までをリードできる人材が必要となっています。

現在の採用チームはCFO配下に正社員3名（うち1名育休中）と採用アシスタント（アルバイト1名）という構成。即戦力として採用活動を牽引できる方、またはキャッチアップしながら成長したい方、それぞれのキャリアステージに応じてお任せする役割を柔軟に調整します。

ゆくゆくは採用戦略の策定・オペレーション改善・入社後研修・キャリア開発など、人事のスペシャリストとしてのキャリアパスを描いていただける環境です。
どんな仕事か: コーポレートプランニンググループに所属し、中途採用業務メインに担うポジション。チャネル選定・エージェント連携・ダイレクトリクルーティング・採用広報・候補者フォローまで採用活動全般を担っていただきます。
コーポレートプランニンググループの採用チームに所属し、中途採用業務を中心に以下を担当します。

■ 採用チャネル選定・戦略策定
採用ニーズに合わせた最適なチャネルを選定し、採用戦略を立案・実行します。過去最大規模の採用計画を実現するために、複数チャネルの最大活用を主導します。

■ エージェントとのリレーション構築・連携
人材紹介会社との関係を構築・維持し、案件の精度向上と候補者の質の最大化を図ります。

■ ダイレクトリクルーティング
スカウト文面の作成・チューニング・送付を担当。ターゲット人材へのアプローチ精度を継続的に改善します。

■ 採用広報
自社媒体・採用媒体を活用した採用広報コンテンツの企画・運用を担当します。

■ 面談・面接・候補者フォロー
候補者との面談・面接対応を通じてアトラクトを行い、入社意欲の醸成と辞退防止のためのフォローを実施します。

■ 採用オペレーションのディレクション
ATS（採用管理ツール）や各媒体を活用した採用オペレーション全体を設計・改善・ディレクションします。

▼ ご経験に応じた役割分担

・ジュニアクラスの方：既存メンバーのもとで採用業務をキャッチアップし、ゆくゆくは独立した母集団形成・候補者対応のリードを目指していただきます。
・経験者の方：即戦力としてお強みを発揮できるチャネル・職種の採用をリードし、ゆくゆくは採用全体の戦略設計・実行・スタッフマネジメントを担っていただきます。
求められるスキルは: 必須 ■ 中途採用における候補者面談・面接の対応経験
候補者と直接向き合い、アトラクト・選考調整・フォローを担ってきた経験があること。

■ 以下いずれかの経験（1年以上）

・事業会社での中途採用人事の経験
・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の経験

■ 会社ビジネス・MVVCへの共感
リンクタイズグループのビジョンや事業に対して強く共感できること。

歓迎以下いずれかに該当する方は特に歓迎します：

・人事・採用分野での幅広い実務経験
・採用媒体を含むWebツールの活用経験・ITリテラシー
・ATSを活用した採用オペレーションの設計・改善経験

また、以下の人物像に当てはまる方を求めています：

・信頼感：機密情報を扱うに足る誠実さと信頼感がある方
・柔軟性：新しい試みに進んで挑戦し、変化を楽しんで仕事に取り組める方
・チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方
・ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
・自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方

募集年齢（年齢制限理由） 20代後半～30代前半を想定。人材紹介から人事へのキャリアチェンジ、または採用担当としてのキャリアアップを目指す方が長期にわたって活躍できるよう設定しています。
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：記載なし（選考過程にてご確認ください）
どんなポジション・役割か: コーポレートプランニンググループ採用人事担当（中途採用リクルーター）
どこで働くか: 勤務地：東京都港区東麻布1‒9‒15 東麻布一丁目ビル2F

都営大江戸線「赤羽橋」赤羽橋口徒歩6分
東京メトロ日比谷線「神谷町」2番出口徒歩8分
東京メトロ南北線「麻布十番」6番出口徒歩11分
勤務時間は: 所定労働時間：10:00～19:00（休憩60分、実働8時間）
業務手当として固定残業代（月45時間分）を支給。45時間超過分は別途支給。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: ■ 給与
月給：333,333円～500,000円

・基本給：246,628円～369,942円
・固定残業代（45時間分）：86,705円～130,058円

想定年収：400～600万円（現年収・スキル・経験を考慮の上で決定）

■ 賞与・昇給
業績賞与：年1回（9月）／給与改定：年1回（9月、10月支給分から反映）

■ 福利厚生
各種社会保険完備／通勤交通費支給（上限月3万円）／カフェワークチケット（月10回）／セルフケア補助（月1回）／ランチミーティング支援／オフィス付近提携飲食店の利用補助／健康相談窓口「ELPISケアーズLite」／予防接種補助／賃貸住宅の法人契約制度／バースデーお祝い制度（年1回）／歓送迎会支援／オフィスで野菜・パンフォーユー・フリードリンク等
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（法定に基づき付与）
・ウェルカム休暇
どんな選考プロセスか: 選考は以下のフローで進めます。なお、状況次第では面接回数を2回に短縮することも可能です。

【STEP 1】書類選考
職務経歴書をもとに選考いたします。以下が伝わる内容を歓迎します：

・担当した採用チャネルの種類と具体的な業務内容
・採用した職種・ポジションの範囲
・オペレーション設計・改善に関与した経験（あれば）

【適性検査】
選考過程で適性検査を実施します。特別な準備は不要です。

【STEP 2】一次面接
採用チームメンバーとの面接です。これまでの採用・人事経験についてお聞きします。候補者の方からも業務内容・チーム環境についてご質問いただけます。

【STEP 3】二次面接
上長・部門責任者との面接です。キャリアビジョン・志向性・チームへの貢献意識についてお話を伺います。

【STEP 4】最終面接
CFO・経営層との面接です。ポジションへの期待と候補者の展望についてすり合わせを行います。

【最終STEP】オファー面談
条件面の詳細についてご説明・ご相談します。現年収・選考評価を踏まえ、入社条件を丁寧にご提示します。
※選考をスピーディに進めることが可能です（ASAP対応）。他社との選考が並行している場合はご相談ください。

採用人事 / 中途採用リクルーター・採用戦略推進担当（コーポレートプランニンググループ）

人事（採用・教育など）