なぜ募集しているのか: 国内大手インフラグループの戦略的グループ企業として、BPO、デジタルマーケティング、コンタクトセンターなど多角的な事業を展開し、強固な経営基盤を築いています。現在、さらなる事業拡大と持続的な成長に向けた組織変革を進めており、経営陣のパートナーとして中長期的な戦略立案や全社最適化を推進する、将来の幹部候補（経営企画メンバー）を増員募集いたします。
どんな仕事か: 経営企画部の企画スタッフとして、事業拡大に向けた中長期的な経営戦略の立案や単年度の予実管理、経営課題に関するプロジェクトの推進など、会社経営のコアとなる企画業務全般をお任せします。
◦全社の単年度計画および中期経営計画の策定
◦経営課題に対する改善計画の立案・推進、特命事項への対応
◦新規事業の企画立案、および各事業部と連携した全社最適施策の推進
◦予実管理と経営層（社長・役員）へのレポーティング
◦各種会議体（経営会議・戦略会議等）の運営

※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須・経営企画・事業企画・営業企画・人事企画などの企画部門における実務経験
・主体性をもって新たな施策や改善提案を自ら企画立案し、推進してきた経験

歓迎・事業計画（活動・収支）の策定や予実管理の経験
・事業会社における新規事業立上げの経験
・利害関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験
・市場動向や企業活動に関するリサーチの実務経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが図れる
・自ら課題を発見し、解決策の立案や提案、周囲を巻き込んだ調整・実行ができる
・物事を前向きに、また柔軟に捉えることができる
・目上の立場の方とも物怖じせずに、自身の意見を述べることができる
・ストレス耐性が一定あり、自分でコントロールできる
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 大阪市北区
※転勤当面なし
※変更の範囲：会社の定める事業所
※屋内原則禁煙（専用喫煙室あり）
※在宅勤務あり（業務状況に応じて週1回程度可能）
※転勤なし
勤務時間は: 9:00～17:45
★フレックスタイム制
コアタイム／11：00～14：00
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】532～706万円
【月給】30～39.9万円
【月額基本給】25～33.3万
月収は月額基本給1ヶ月分に時間外手当（月20ｈ想定）を加算し算出
固定（みなし）残業制ではありません。実残業時間に基づき支給します。
■賞与：年2回（6月／12月）※4ヶ月分（標準）＋業績連動加算分
※賞与実績→2022年：6.17ヶ月／2023年：6.2ヶ月／2024年：6.82ヶ月
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚⽣年金）
通勤手当（全額支給）※当社規定による
時間外手当（残業時間に応じて別途全額支給）
休⽇勤務手当
深夜勤務手当
役職手当
退職金制度（当社規定による）

【福利制度】
外部セミナー受講支援制度
資格取得支援制度
階層別研修
グループ研修
キャリア形成支援
グループ保険加入制度
カジュアルワークスタイル制度（私服勤務可）
定期健康診断（年1回）
リロクラブ利用可（提携福利厚⽣サービス）
社内サークル活動　等
休日休暇は: 【年間休⽇124⽇】※2024年度実績
完全週休2⽇制（土⽇祝）
AM・PM半休制度
リフレッシュ休暇（勤続10年・20年時に各5⽇付与）
出産・育児・介護休暇（育休復帰率100％）
有給休暇（入社時3～10⽇付与）
※以降は毎年12月付与／最大20⽇
平均取得⽇数（年13.3⽇）
有休取得奨励⽇あり（年10⽇）
有休取得フォローあり
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（数回）⇒ 内定

#入社時期は相談可能

【賞与6.8ヶ月／年休124日】大手グループで新規事業や全社戦略を担う経営企画◆フレックス/リモート

経営企画