なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
私たちは、京都大学発の中性子原子型量子コンピュータスタートアップです。
2027年のプロトタイプ実現に向け、国内外から研究者・エンジニアを採用しながら急速に組織を拡張しています。

人事責任者（Head of HR）のもと、採用・人事制度の両面で実務を担うメンバーを募集します。
「設計は任せるから、動いてほしい」というポジションです。

【具体的な業務】
＜採用＞
・研究者・エンジニア・コーポレート各職種の採用実務全般
・媒体管理・エージェント対応・クロージング
・採用ブランディング施策の実行支援

＜人事制度＞
・等級・評価・報酬制度の運用・改善補助
・就業規則・社内規程類の整備・更新

【会社概要】
京都大学と分子科学研究所の研究成果を基盤に誕生した量子コンピュータ・スタートアップです。
当社が取り組む「中性原子方式」は量子ビットを大規模化しやすい一方で、誤り訂正や計算速度に課題がありました。
当社は両研究室の知見を融合し、これらの課題解決に挑んでいます。
2025年には約7億円を調達し、さらにNEDOの大型補助金事業にも採択。
現在はイッテルビウム原子を用いた量子ゲートや制御システム、誤り訂正技術の開発を進め、2027年度までに誤り耐性量子コンピュータのプロトタイプ機を完成させる計画です。
将来的には、中性原子方式の量子コンピュータを社会実装し、従来のコンピュータでは解決できない社会課題に挑みます。
求められるスキルは: 必須・人事業務の実務経験3年以上
・採用実務または人事制度設計のいずれかに主体的に関わった経験
・スタートアップや中小企業など、少人数で幅広く動いた経験

歓迎・採用・制度の両方に経験がある
・英語での業務経験（社内に外国籍メンバーあり）
・理系・研究職採用の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事担当（採用・制度）／量子コンピュータスタートアップで人事の土台をつくる
どこで働くか: 京都府
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事担当（採用・制度）／量子コンピュータスタートアップで人事の土台をつくる

人事（採用・教育など）