なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★約62.5億円の資金調達★GoogleやNVIDIAが国内初出資（数億円）投資家・市場から注目を集めた日本初のディープラーニングカンパニー
”Most Promising 100 AI st…
事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

【採用背景】
同社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。
そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

【ミッション】
■規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
■事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
■事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

【具体的な職務内容】
■採用戦略・計画
採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

■ファネル・チャネル設計と運用
各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

■選考設計・実行・クロージング
面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
入社者フォロー（定着に向けた連携）

■分析と改善
採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

【配属組織】
人事部門
メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。

【働…
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれか
■中途採用の実務経験
■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績
■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験

歓迎 ▼新卒採用の実務経験と実績
▼採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績）
▼数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験
▼部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事【国内有数のAI企業/リモート×フレックス】
どこで働くか: 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizf麻布十番2階
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 512万円～832万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、子の看護、介護など）
【年間休日】120日

採用人事【国内有数のAI企業/リモート×フレックス】（年収512万円～832万円）

人事（採用・教育など）