なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。

この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。

そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。

【ミッション】
タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）
■経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み
■経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続
■ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）
■ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）
■中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理
■候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
■入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）
■候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／…
求められるスキルは: 必須 ■CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験
■採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験
■IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ハイレイヤー採用戦略/タレントマネジメント【HR SaaS】
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F
給与はどのくらい貰えるか: 840万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇【入社日に15日付与】、出産時の特別休暇【男女とも法定休業と別に2週間】
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

ハイレイヤー採用戦略/タレントマネジメント【HR SaaS】（年収840万円～1400万円）

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