なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
・グローバルパフォーマンスマネジメント

【職務詳細】
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、日立の持続的な成長を最大化します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
・グローバルパフォーマンスマネジメント

【働く環境】
（１）5名程度のチーム
（２）柔軟に在宅勤務が活用可能であり、勤務時間もフレキシブルに対応可能です。世界中の仲間と働く環境のため、時差や各国の文化を考慮した働き方が必要になります。

【配属組織名】
人財統括本部グローバルタレントマネジメント部

【配属組織について（概要・ミッション）】
HRの専門性とOne Hitachiの視点に基づいた人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。

【募集背景】
日立グループでは、2025年度よりスタートした新経営方針であるInspire 2027において、One Hitachi人事機能、One Hitachiタレントマネジメントの実現に向けて着実に前進してきました。当社の企業価値向上、さらなる発展において、非常に重要な経営方針であり、専門性をもってOne Hitachiの制度、方針、仕組みや基盤作りを加速化するため、特に専門性の高いグローバルタレントをチームにお迎えしたい。
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求められるスキルは: 必須 ※ご応募の際は英文レジュメが必須です※
・戦略企画人事経験、CoE HR経験（特ににタレントマネジメントや人財育成）
・ビジネスレベルの英語力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事（タレントマネジメント）※在宅〇
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
勤務時間は: 08:50～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 830万円～1080万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事（タレントマネジメント）※在宅〇（年収830万円～1080万円）

人事制度・企画