なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■KDDIとアクセンチュアの合弁会社。KDDIグループを中心とした企業に向けて、AI・アナリティクスを活用したビジネス課題の解決支援を行っています。
■健康経営優良法人2025認定法人/働きが…
【期待する役割】
ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。採用ブランドはまだ構築途上。育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。

【業務内容】
採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。
■採用（新卒・中途）
・新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進
・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新
・採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働）
・エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理
・採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携）
・採用チームのマネジメント・育成

■人材開発・育成施策の実行推進
※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。
・社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善
・研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック
・エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映
・教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成）

■チームマネジメント
・メンバーの業務整理・優先度調整・育成
・人事企画チーム等との施策連携・情報共有

【おすすめポイント】
■採用から育成・定着まで、人材サイクル全体に責任を持てる
「採用で終わり」ではなく、研修・育成・エンゲージメントまで一気通貫で担える環境は稀です。人が入社して活躍するまでの全体に関われます。

■安心感とスピード感が共存してい…
求められるスキルは: 必須 ■IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験5年以上
■採用戦略立案～実行の一気通貫経験
■採用チームまたはHR関連チームのマネジメント経験
■データに基づく採用分析・改善の経験

歓迎 ■AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験
■研修運営・人材開発施策の実行経験（設計ではなく実行・推進側）
■エンゲージメントサーベイ・組織診断の実施・活用経験
■HRBPや人事企画との連携・兼務経験

※以下の経験をお持ちの方は、特に歓迎です。
■採用ブランドやEVPを策定し、候補者への訴求に活かした経験
■採用・育成・定着の複数領域を横断してマネジメントした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【KDDIグループ】採用・人材開発マネージャー
どこで働くか: 東京都港区高輪2丁目21番1号　THE LINKPILLAR 1 NORTH　10階
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、積立休暇等
有給休暇：15～20日（入社日3日、残りは試用期間終了後に入社月に応じて付与）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【KDDIグループ】採用・人材開発マネージャー（年収800万円～1200万円）

人事（採用・教育など）