- なぜ募集しているのか
- People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director
- どんな仕事か
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<業務概要>
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
•真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ■シニアコンサルタント、コンサルタント
【必須要件】
•日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N2以上）
•英語 会話や読み書きができるレベル
•コンサルタント職：ビジネスコンサルティング業務1-2年以上
•シニアコンサルタント職：ビジネス経験3-5年以上かつビジネスコンサルティング業務1-2年以上
＜上記＋下記何れかの経験を有している方＞
•ERPやクラウドシステム（ServiceNow,SAP S4/HANA,Ariba,SuccessFactors,Workday,Oracle,Salesforce等)のシステム導入経験（保守・運用・PMOのみは対象外）
•チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)領域の業務改革、業務フローの設計、バリューチェーン（開発～購買生産販売・営業）の業務の変更や改善（BPR含む）、顧客接点におけるシステム変更に関わる営業改革などのビジネスコンサルティング
•ファイナンス領域における決算早期化、システム変化に伴う決算方法や購買・事業管理のKPI変更策定
•サプライチェーン領域における生産形式の変更や在庫管理の方法などの最適化、業務効率化の実行
•人事領域における、基幹システムや勤怠管理システムの変更、事業方針に伴うリーダーシップ開発、KPIの設計、働き方に関するトレーニング及び組織開発業務
歓迎 ■マネージャー、シニアマネージャー
【必須条件】
＜上記要件に加えて以下のスキル・経験を有する方＞
•英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 850以上）
•ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上
•プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーのマネジメント
•コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験
【あれば望ましい】 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
•組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
•卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる
•分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる
•エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる
•コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル: プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができる
【募集ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
【選考プロセスについて】
・英語レジュメの提出必須
・選考回数：2-3回ほど
・想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり
勤務地
東京都千代田区 遠隔地勤務についてもご相談に応じます。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
NEW
掲載期間26/06/09～26/06/22
求人No.GRAND-260607KN
