なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 【役割の位置づけ】

情報システム部の中で、経理・経営管理領域の基幹システムを担当し、「数値が正しく、意味を持ち、経営に使われる状態」を維持・進化させる役割です。単なるシステム運用ではなく、業務理解 × 数値理解 × IT をつなぎ、経営判断や業務改善を支えることがミッションです。本ポジションは若手～中堅の育成前提で、将来的に「経営に近い情シス人材」を目指していただきます。

【仕事内容】

主な業務内容（段階的に担当）

　・経理・経営管理系システムの運用・保守

　・数値定義（粒度・集計条件・業務上の意味）の整理・明確化

　・データ不整合・障害発生時の原因切り分け、影響範囲・数値影響の説明

　・DWH／K-eMotion 等の運用における優先順位判断、対応方針整理

　・マスタ登録・クレンジング等の運用統制、品質維持

　・経理・経営管理部門との調整、問い合わせ対応

【将来的に担っていただく領域】

　・経営管理・会計系システムの改善企画・再設計

　・数値の定義統一・可視化・KPI整理

　・IT統制（横断）・システム監査対応の一次窓口

　・監査指摘事項の整理、是正状況（進捗・証跡）の管理

　・新入社員・中途採用者向けの基礎教育（数値の考え方／情シスとしての判断軸）
求められるスキルは: 必須【必須】

　・業務システム（経理／管理会計／経営管理いずれか）に関する実務経験

　・数値データを扱う業務経験（集計・確認・差異分析・説明等）

　・業務の背景・意味を理解しようとする姿勢

　・関係者と調整しながら業務を進めた経験

【歓迎】

　・日商簿記2級

　・日商簿記3級（経験に応じて評価）

　・経理システム、DWH等の運用・障害対応経験

　・数値定義・集計ロジックを整理し、文書化した経験

　・経営管理・KPI・意思決定支援に関わった経験

　・RPA／生成AI等を用いた業務改善の経験

　・IT統制・システム監査対応に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、職務手当、家族手当、持株会制度、確定拠出年金制度
休日休暇は: 年間休日119日　有給休暇初年度10日（7か月目～）、週休二日制、祝日、慶弔休暇、特別休暇、連続休暇

【兵庫】社内SE／経理・経営管理システム担当（育成枠～中堅）

社内SE・システム管理